Ажил мэргэжлийн шатанд хурдан урамшууллын нууцыг энд оруулав.
Хожим нь, ажилтан ажил мэргэжлийн шатыг дээшлүүлэх санаагаа ажилд оруулдаг. Тийм ээ, бидний хувьд олон хүн энэ нь ажил олгогчийг сонгоход чухал хүчин зүйлүүдийн нэг юм. Гэсэн хэдий ч, тодорхой хугацаанд гүйцэтгэж, мэргэжлийн ур чадвар эзэмшсэн бол хүссэн өсөлт нь дамждаг. Дараа нь асуулт гарч ирдэг: яагаад тэр вэ? Магадгүй та кареераа авирч, хүссэн байр сууриа олоход туслах жижигхэн аргуудыг мэдэхгүй байх. Бид танд зориулж тусгайлан цуглуулсан. Түүнд талархал илэрхийлье, учир нь таны карьер тэнгэрт өндөр байх болно.
Ажилд орох эсвэл өсгөхийн тулд шаардлагатай бол:
1. Таны сургууль бол мэдлэг олж авах боловсролын байгууллага юм.
Та ажилдаа шууд олж авах үндсэн чадвар, чадвараа санаарай. Боловсролын байгууллага ихэвчлэн диплом авахад хувь нэмэр оруулдаг. Тиймээс коллеж эсвэл их сургуулийн нэр хүндийг ярилцлагад оруулаарай. Ажил олгогч үүнийг аль хэдийн мэддэг боловч таны ажилд баталгаа өгөхгүй.
2. Ярилцлагын үеэр эелдгээр ярьж, хэлэхээсээ өмнө бодож үзээрэй.
Ярилцлагыг удирдан явуулж буй хүнийг бүү март. Ярилцлагын үеэр хэнтэй ярилцаж байгаагаа та хэзээ ч мэдэхгүй. Магадгүй энэ нь таны ирээдүйн дарга, хамт ажилладаг хүн байж болох юм. Тиймээс үргэлж өөртөө байгаарай.
3. Таны дутагдал өөрт чинь хор хөнөөл учруулж болзошгүй.
Өөрийн зан чанарыг байнга хянана уу. Өөрийн дутагдалтай байдлаас салахын тулд өөрийн ойр дотно хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах харилцааг судал. Надад итгээрэй, зөвхөн зан чанараас шалтгаалан ажилдаа алдаж болно. Дүгнэлт хийж, дээшээ гарах!
4. Ажилд орох хамгийн чухал шинж чанаруудын нэг бол сэтгэл татам юм.
Үгүй ээ, та ярилцлагад зориулж үдэшлэг хийх шаардлагагүй. Гэхдээ та цэвэр, эелдэг, өөдрөг үзэлтэй байх ёстой. Ямар ч түрэмгийлэл, гомдол. Өсөн нэмэгдэж буй байдал нь таны дүрээс хамаарна. Тааламжгүй ажилчид үүнийг ховор олж авдаг.
5. Таны сонирхож байгаа бүхэл бүтэн газар нутагт суралцаж, ажил эрхлэх нь таны карьерын хувьд сайн эхлэл юм.
Энэ бол таны хобби юм уу эцсийн үр дүнд хүрэх зорилготой эсэх нь хамаагүй. Олон талт ажилтан нь энгийн мэргэжилтэнээс илүү үнэ цэнэтэй зүйл юм. Зөвхөн нэг чиглэлд төдийгүй өөрийн ашиг сонирхлыг эрхэмлэн хөгжүүлэх.
6. Зөв асуултуудыг хэрхэн асуухыг сур.
Асуулт асуух эсвэл хариулах эсэх нь хамаагүй. Хамгийн чухал нь үүнийг зөв хийх чадвартай байх явдал юм. Хариуцлагатай асуулт, хариулт нь таны урамшууллын төлөө маш олон хаалгыг нээж өгдөг.
7. Ашигтай, сэтгэл татам ажил нь үргэлж тодорхой бүтэцтэй буюу тодорхойлогдоогүй байдаг.
Энэ үйл явцын ихэнхийг сурч мэдсэн. Тиймээс хурдан хариу үйлдэл хийхэд бэлэн байгаарай.
8. Янз бүрийн өнцөгөөс үүссэн нөхцөл байдлыг байнга авч үзэх хэрэгтэй.
Хөгжил нь зөвхөн төлөвлөсөн төлөвлөгөөгөө сайтар баримталдаг төдийгүй таньд үзүүлж буй олон янзын туршлагаас шалтгаална. Илүү туршлагатай хүмүүс өөр өөр туршлагатай хүмүүсээс илүү удаан өсөлттэй байгаа учраас хууль тогтоо.
9. Хамгийн сайн байхыг хичээ. Өөр өөр байхыг хичээ.
Ажил олгогчийг өөрийн туршлагаас харахыг хичээх хэрэггүй. Өөрийн чадварыг хөгжүүлэхэд компанид хэрхэн тусалж чадахыг харуулахыг хичээ. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид илүү техникийн сургалттай хүмүүсээс өөрөөр бодох чадвартай хүмүүсийг ажиллуулдаг.
10. Таны хувьд хамгийн сайн ажил бол анхны харагдах байдалд бэлэн биш байна.
Та шинэ боломжийг хайж олох ёстой. Гэхдээ гэнэтийн гадаад төрхөөрөө бол тэдэнд бэлэн байх ёстой.
11. Ажил бол спринт биш марафон юм.
Долоо хоногт 80 цагаар ажиллаж байгаа хүмүүс ямар нэг байдлаар үүнийг нөхөн төлөх ёстой бөгөөд энэ нь ихэвчлэн тэдний ажил мэргэжлийн хэтийн төлөвт сөргөөр нөлөөлдөг.
12. Даваа гарагт хэзээ ч гомдоллохгүй.
Тийм ээ, Даваа гаригт долоо хоногийн хамгийн муу өдөр гэж тодорхой домог байдаг. Үнэн хэрэгтээ, долоо хоногийн эхээр та эрчим хүчээр дүүрэн, ажлын долоо хоногийн төгсгөлөөс илүү сайн зүйл хийж чадна. Түүнээс гадна, хэрэв та даваагаа үзэн яддаг бол ухаалгаараа чамайг ажилдаа дургүй байдаг. Карьераа иймэрхүү байдлаар үздэг хүн хэзээ ч урамшуулал авах боломжгүй болно.
13. Заримдаа та бүхэнтэй хамтран ажиллах магтаалыг хуваалцах нь чухал юм.
Та дэлхийн төгсгөлд таныг дагах хүмүүсийн бүлгийг бүрдүүлэх хэрэгтэй гэдгийг санаарай.
14. Багийн ёслолын хүчийг дутуу үнэлж болохгүй.
Хэрэв танай баг Баасан гаригт баар руу явбал тохирох нь дээр. Албан бус орчин нь харилцаа холбоог бэхжүүлдэг бөгөөд энэ нь бусдыг илүү сайн мэддэг болох боломжийг олгоно.
15. Алдаагаа ярихгүй байх талаар чин сэтгэлээсээ ярихгүй.
Хамаатан дээрээ байцгаая: таны асуудал нь хэн нэгэнд, ялангуяа ажил дээрээ сонирхолгүй байдаг. Хүмүүс таныг хүндэтгэж, эрсдэлд орохыг хүсч, алдаануудыг шинжлэх, бусдаас суралцах хүсэлтэй хүмүүс танд итгэж найдаж болно.
16. Хамтран ажиллагчдаа үргэлж магтаарай. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь зохистой бол.
Энэ нь танд таалагдана. Ялангуяа энэ нь танаас илүү сайн хийсэн бол.
17. Компаний хамгийн том асуудлын талаар дарга нарт мэдэгдэж, түүнийг арилгахыг оролд.
Энэ арга нь нэмэгдүүлэх хамгийн богино арга юм. Санаачлагат ажилтнууд алтныхаа жинг үнэлдэг.
18. Танд зориулсан ажлын гол зорилго нь компанийг хөгжүүлэхэд чухал хувь нэмэр оруулах, суралцах явдал юм.
Та эдгээр зүйлсийг кареерийнхээ дээд хэсэгт тавьсны дараа өөрчлөлтийг тэр даруй мэдэж болно.
19. Том хэмжээний тайлан жил бүр хэд хэдэн удаа хийгддэг бол ажлын үнэлгээ нь өдөр бүр.
Аливаа, бүр ач холбогдолгүй, үйлдэл таны ажилд нөлөөлнө. Тиймээс та өдөр бүр өөрийн ирээдүйд хувь нэмрээ оруулаарай.
20. Компанийг орхиж явсан хамтрагчид тантай шууд харьцдаг хүмүүсээс илүү үнэ цэнэтэй юм.
Ийм холбоос нь ажил мэргэжлийн шатыг хөдөлгөж болно. Ийм харилцаа нь таны мэдэхгүй шинэ боломж, дэлгэрэнгүй мэдээллийг нээж өгдөг. Тиймээс холбоо барихыг хичээ.
21. Та нэг хүнээс бүрдсэн жижиг бизнестэй адил гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.
Таны ажил олгогч бол үйлчлүүлэгч гэдгийг та төсөөлөн бодоод үзээрэй, үйлчлүүлэгчдээ хэрхэн хамгийн сайн үйлчлэх талаар мэдлэг, ур чадвараа анхааралдаа авах хэрэгтэй.
22. Захиралдаа баяртай байхын тулд чадах бүхнээ хий.
Шимтгэл, урамшууллын талаар бодоход тэр таныг санана.
23. Үүнээс зайлсхийвэл дайснаа бүү хий.
Энэ нь таны карьер ихээхэн хохирол учруулж болзошгүй гэдгийг санаарай.
24. Энэ нь хөгжилтэй, гэхдээ хэзээ ч оффисын загасыг дулаацуулахгүй.
Хүн бүр өөрийн хэрэгцээ, хоол хүнсээр хангагдана, гэхдээ загас нь хамгийн сүүлчийнх юм.
25. Ажлаа сайн хийхийг бүү яар. Хэрэв ажлын жагсаалтанд байхгүй байгаа зүйлсийг хийвэл илүү ихийг олж авна.
26. Таны амжилттай ажлын талаар бусад хүмүүс мэддэг байх хэрэгтэй.
Ихэнх тохиолдолд дарга нь зөвхөн ажлын бодит үр дүнг анзаардаг, гэхдээ тоглогчид бүгдээрээ хардаггүй. Боломжтой бол өөрийгөө харуулахыг хичээ. Та хараагаар нь мэдэх хэрэгтэй.
27. Хэрвээ та идэвхжүүлсэн бол ажлын ихэнх нь өөрчлөгдөх болно.
Хамтран ажиллагсад таныг сорих болно. Хамгийн гол нь ажил үүргээ сайн гүйцэтгэ.
28. Өөртөө завгүй байхыг бүү болго.
Тиймээ, цаг хугацаа шаардагдана. Гэхдээ амьдралаа хатуу ажил болгох ёсгүй. Үргэлж хянах хэрэгтэй.
29. Хэрвээ та ажил дээрээ илүү их хариуцлага хүлээхийг хүсч байвал жижиг зүйлсээр эхэл.
Аливаа том наймаа нь жижиг хэсгүүдээс бүрдэнэ. Тиймээс эндүүрэл шиг цуглуул.
30. Хэрэв та ашигтай харилцааг бий болгох хэрэгтэй бол тухайн хүнээс зөвлөгөө аваарай.
Тиймээс хүний сэтгэл зүй зохицуулагддаг.
31. Гэхдээ маш олон зөвлөмжүүд бас муу гэдгийг санаарай.
Гаднын зөвлөгөө таны өөртөө итгэх итгэлийг зөрчиж, өөрийгөө болон таны хүч чадлыг эргэлздэг.
32. Ажилдаа хандах таны хандлага таны мэргэжлийн тохирох байдлыг илэрхийлдэг.
33. Таны эхний сурталчилгаанд шаардлагатай байсан чанарууд үргэлж хангалттай биш байх болно.
Ажилчдын өндөр албан тушаалд сонгохын тулд энэ ажилчин авч болох компаний ашиг тусыг нь удирддаг.
34. Баялгийн талаар амжилтанд нь бүү эргэлз.
Хүн бүрт "баялаг" гэсэн ойлголт нь өөрийн гэсэн зүйл байдаг. Тиймээс баян хүн бүр аз жаргалтай, аз жаргалтай байдаг гэж бодох хэрэггүй.
35. Эцэст нь, таны карьер нь таны толгойд байгаа ойлголт юм.
Чи хувь заяагаа өөрөө бий болгодог. Юу хүсч байгаагаа үргэлж санаарай!