Ажил олгогчдоо баярлуулахын тулд бид ярилцлагаа хэрхэн илгээх вэ? Бодит байдал дээр ихэнх мэргэжилтнүүд өөрсдийгөө хангалттай харуулах боломжгүй байдаг. Тэгэхээр энэ нийтлэл таныг хэрхэн удирдан чиглүүлэх вэ?
Хүрээг бэлтгэх
Ярилцлага хийхэд бэлтгэх чухал үе шат бол таны хувийн хандлага юм. Хэрэв энэ нь эерэг байгаа бол энэ нь өрсөлдөгчдийн давуу тал болно. Ажилд орохын өмнө ярилцлага өгөхөөс өмнө дараахь сэдэвчилсэн блокуудад анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.
- Таны мэргэжил, ур чадварын нотолгоо.
- Өөрийн хувийн шинж чанарыг танилцуулах чадвар.
- Зах зээлийн өгсөн чиглэл, компаний салбар дахь мэдээллийг эзэмших, үндсэн өрсөлдөгчидийг илрүүлэх.
- Ярилцлага авах компанийг тань мэдэх зорилготой асууж бэлтгэх, түүний ажлын үнэнч байдлыг харуулах.
- Хэлэлцээр хийх чадвар.
- Ярилцлагын үеэр танилцуулах боломжтой .
Ярилцлагын технологийг эзэмших нь сурч мэднэ. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь таны гарт тоглох болно. Ярилцлагын толгойн боломжит хувилбаруудад алдахыг оролд. Мэргэжлийн салбарт олсон амжилтаа санаж, харилцан ярианы үеэр дурдах хэрэгтэй. Эхлээд өөрийгөө итгүүлээрэй, дараа нь ажил олгогч энэ сул орон тоонд орох ёстой. Нэр хүндтэй асуултад хариулах аливаа асуулт байвал нөхцөл байдлаасаа гарах боломжтой. Таны ирээдүйн удирдагч ярилцлагаа дуусгах ёстой. Ингэснээр түүний эерэг дүр төрх нь тодорхой болсон байх ёстой. Энэ албан тушаалд нэр дэвших нь тодорхой байх ёстой.
Энгийн дүрмийг бүү мартаарай. Эцэст нь ажил олгогчийн асуултыг сонсохыг хичээгээрэй. Асуултуудын дэд текстийг ойлгохыг хичээгээрэй, товч бөгөөд чанартаа хариул. Шаардлагатай тохиолдолд түүний сэдэв боловсруулж, хадгална.
Туршлагатай менежерүүд нь дүрэм журмын дагуу хэд хэдэн асуултыг урьдчилан бэлтгэдэг. Тэдгээрийн нэг нь сул орон тоонд нэр дэвшигчийн талаар ерөнхий дүгнэлт гаргах зорилготой бөгөөд түүний хувийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудын талаар мэддэг. Өөр нэг блокыг "дарамттай" гэж нэрлэдэг. Та дарамт шахалтанд байгаа бол хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхийг асууж ярилцах явцад асууж байх болно. Та цус харвах, тайван байх хэрэгтэй. Таныг эргэлзүүлэхийн тулд асуулт асууж ярилцах нь ихэвчлэн холилдсон байдаг гэдгийг битгий мартаарай. Хамгийн төсөөлөөгүй, заримдаа өдөөн хатгасан асуултуудад бэлтгэ. Нүүрэн дээр шороонд цохиулахгүйн тулд хурдан хариулах хэрэгтэй.
Хэрэв танд асуулт байгаа бол ажил олгогчоосоо асуухаас бүү эргэлз. Ажил мэргэжлийн өсөлтийг эрэлхийлэх сонирхолтой бол - энэ нь маш тохиромжтой. Энэ компанид ямар сургалт явуулах боломжтойг асуу. Энэ нь танд нэг сэтгэгч, ноцтой ажилтан шиг харагдах болно. Энэ нь таны нэр дэвшүүлэхээс өөр зүйл юм.
Инээмсэглэхээ бүү мартаарай, чи аятайхан тоглоом хийж чаддаг бол дараа нь санаж яваарай. Та итгэлтэй хүмүүсийн сэтгэгдэл төрж болно.
Ярилцлагын дараа би юу хийх ёстой вэ?
Ярилцлага өгсний дараа бид дараах байдлаар ажиллахыг зөвлөж байна: өөр ажил олгогчдоос хэд хэдэн урилгыг авахыг хичээ. Бизнесийн саналыг бүх багцыг сайтар судлаарай. Танд хамгийн ойр байгаа нэгийг нь сонгох боловч үлдсэн саналуудыг татгалз. Бусад ажил олгогчид татгалзах талаар мэдээлэхээ бүү мартаарай.
Ярилцлагын дараа ажил олгогчидоо баяртай гэж хэлэхэд, таныг энэ шийдвэрийг үл харгалзан энэ компанид ярилцлага хийх боломж олгосон гэдгээ хэлэхэд баярлалаа гэж бүү мартаарай.