Хєдєлмєрийн хєдєлмєрийн хєдєлгєєний илэрхийлэл, хєгжлийн судалгаа, хєдєлмєрийн їр дїнтэй холбоотой хїмїїсийн шинж чанарын талаархи судалгааг хєдєлмєрийн сэтгэл судлалын хэлэлцээрээр хэлэлцдэг. Энэ шинжлэх ухаан нь бусад сэтгэл зүйн чиглэлтэй нягт холбоотой байдаг. Хөдөлмөрийн сэтгэл зүй судлал өөр өөр аргуудыг ашигладаг. Жишээлбэл, одоо байгаа баримт бичгүүдэд дүн шинжилгээ хийж, ажлын онцлогийг ойлгох боломжийг бидэнд олгодог. Ажлын хэв маягийг хянаж, ярилцлага хийж, биеэ авч явах байдал зэргийг судалж байна. Хөдөлмөрийн чадавхийн хэлбэлзэл нь стресс , ядрах, өдөр тутмын хэмнэлтэй холбоотой хөдөлмөрийн сэтгэл зүйд чухал ач холбогдолтой юм. Үүний ачаар ажлын үр дүн, чанарыг тогтвортой байлгах арга замыг илтгэж байна. Хөдөлмөрийн сэтгэл судлалын "Алтан дүрэм" нь үйл ажиллагааны үр дүнг амжилттай нэмэгдүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн схемд цогц нөлөө үзүүлэхийг хэлнэ. Үүнд: хүн, хөдөлмөрийн сэдэл, ажлын арга барил, хүрээлэн буй орчин. Магадгүй энэ нь субьект болоод албан тушаалын харилцан тохиролцооны хэрэгжилт юм.
Хөдөлмөрийн сэтгэл зүйн үндсэн асуудлууд
Энэ шинжлэх ухаан нь үйл ажиллагааны үр дүнд үүсч болзошгүй тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх арга зам, аргуудыг судлах үйл ажиллагаа явуулдаг. Үүнд:
- Хүний хөдөлмөр эрхлэлтийн сэдэвчилсэн хөгжил. Энэ категори нь ажлын чадавхийг бий болгох, ур чадварын үнэлгээ, хямралын үед сэтгэлзүй гэх мэт орно.
- Хувь хүний хэв маягийг бүрдүүлэх, мэргэжлийн тохирох чадварыг урьдчилан таамаглах.
- Үйл ажиллагааны дизайн, үнэлгээ хийх сэтгэл зүй, мөн бүтээгдэхүүний чанарыг удирдах арга замууд.
- Хөдөлмөрийн сэтгэл судлалын бодит асуудал бол болзошгүй осол, ослыг тооцоолох, урьдчилан сэргийлэх явдал юм.
- Үйл ажиллагааны үр нөлөө, аюулгүй байдалд хүний шинж чанарын нөлөөлөл.
- Хүний мэргэжлийн зан байдлын тухай хууль тогтоомжийг тооцох.
Хөдөлмөрийн сэтгэл зүй нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хөнгөвчлөх зорилготой бөгөөд илүү үр бүтээлтэй, аюулгүй, материаллаг хэрэгцээг хангах ёстой. Тусламжийн тусламжтайгаар хүний хөдөлмөрийг дасан зохицуулах боломжтой байдаг.
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сэтгэл зүй
Энэ салбар нь ажлын үр дүнд үүссэн ослын сэтгэл зүйн шалтгааныг судлах ажилд оролцдог. Үндсэндээ эдгээр нь үйл ажиллагаа, хувь хүний төлөв байдал, мөн хувь хүний зан чанараас үүдэлтэй сэтгэцийн үйл явц юм. Амьдралын аюултай хүчин зүйлсийг тодорхой, боломжит гэж хувааж болно. Эхний ангилалд оршиж буй асуудлуудыг багтааж тэдгээрийг арилгах арга хэмжээ орно. Боломжит хүчин зүйлүүд нь хангалтгүй үйл ажиллагаа эсвэл буруу ажиллагаанаас шалтгаалан үүсч болох юм. Аюулгүй байдлын сэтгэл зүй нь хөдөлмөрийн зарим асуудлыг шийдэх боломжийг танд олгодог.
- Осол гарсан тохиолдолд хүний хүчин зүйлийн ач холбогдол. Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
Техникийн өгөгдөл, сэтгэл зүйн шинжилгээг харгалзан үзнэ. - Ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх арга зам, мөн аюулгүй байдлыг хангах арга замыг тодорхойлох.
- Сургалт, үйл ажиллагаа, аюулгүй байдал, аюулгүй орчинг бий болгох бусад арга замыг тодорхойлох.
Технологийн дэвшилтэй орчин үеийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сэтгэлзүйн арга нь нэн чухал бөгөөд чухал юм. Ерөнхийдөө хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангаж байдаг олон салбарт салбар байдаг: гал түймрийн үйлчилгээ, барилгын ажилчид гэх мэт. Сэтгэл зүйн аюулгүй байдлын үндсэн зорилго нь амьдрал дахь бие махбод, нийгэм, сүнсний аюулыг багасгах явдал юм.