Амьдрал дээр ажил хаяхад янз бүрийн нөхцөл байдал бий. Зарим хүмүүс эелдгээрээ хэлэхийг хүсч, зарим нь илүү сайн газар олж, зарим нь уйтгартай ажил хийж байгаа зүрх сэтгэлдээ хаяж чаддаг. Гэхдээ өөр нэг сонголт байдаг - итгэлгүй байдлаа халах. Энэ шалтгааны улмаас бид хэнийг ч, яаж чөлөөлж чадахгүй бол бид өнөөдрийн материалыг танд хэлэх болно.
Харамсалтай нь ажлаас халах
Ажил олгогч нь ажилчдыг ийм сонирхолтой арга замаар галлахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хувь хүний дургүйцлээс шалтгаалан үүсгэх, бүтээх нь хялбар биш юм. Нөгөөтэйгүүр, түүний хайхрамжгүй байдлыг үл хайхран, хайхрамжгүй ханддаг ажилтан түүнд өгүүлсний дагуу халагдахыг шаарддаг. Мэдээжийн хэрэг, халагдсан хүн үүнийг таалахгүй.
Ямар тохиолдолд "итгэлгүйн улмаас халагдсан" гэсэн үгс нь ямар байна вэ? Хууль эрх зүйн болон бусад хууль тогтоомжийн баримт бичгүүдэд асуудлыг шийдэх нь маш энгийн зүйл биш юм. Эвгүй байдлыг тойрсон бүх нөхцөл байдлыг аль алиныг нь шийдэж болно. Зөвшөөрөлгүй байдал ба үнэнийг халах. Гэхдээ энэ нийтлэл зөвхөн мөнгө, бараа, үнэт зүйлстэй холбоотой ажилтнууд, мэргэжилтнүүдэд хамаарна. Ямар ч тохиолдолд энэ нь тохирохгүй.
Ажлын тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны үүрэг, хариуцлага зэргийг тодорхойлно. Өөрөөр хэлбэл, та зөвхөн (үүнд зөвхөн биш) өөрсдийн үүрэгтээ танилцаж болох баримт бичиг байдаг. Баримт бичиг нь хулгайлах, үнэт зүйлсийг алдах эсвэл бусад үйлдлийн талаар тэмдэглэл хөтлөх баримт бичиг байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь үл итгэх, ажлаас халах үйлдэл юм.
Таныг администратор гэж үзье. Гэхдээ эдгээр баримтууд мөнгөтэй ажиллах үүргийг танд зааж өгөөгүй - хомсдолоос мөнгө олох боломжгүй юм. Хэрэв мөнгө тань танд байхгүй бол зааварчилгаа нь хариуцлагатай гэж хариулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээх боломжтой болно.
Хамтдаа болон манлайллын талаархи итгэл үнэмшил ямар эрсдэлтэй вэ?
Магадгүй итгэлгүй байдлаа зогсоох нь ажил мэргэжлийнхээ толбо юм. Дасгалын номонд орсон, бизнесийн харилцаа холбоог тойрсон цуу яриа - энэ нь наад зах нь тааламжгүй байх болно. Энэ нь шинэ ажилчид яагаад өмнөх ажилаа орхиж байгааг мэдэж болох юм.
Таныг сайн мэргэжилтэн гэж боддог ч, нэр хүндийнхээ дагуу иймэрхүү худал хуурмаг зүйл хийвэл сайн ажилд орохгүй. Зохистой хүмүүсийг үлдээнэ үү. Үнэнч шударга, үр бүтээлтэй ажиллах.