Ажилд орох хүсэлтэй бол тэрээр ярилцлага авахыг урьж байна. Энэ компанид хэзээ ч ажиллаж байгаагүй юм. Хэрэв боломжит ажилтан ярилцлага өгвөл ур чадвар, туршлага нь сул орон тоонд тохирно, түүнийг элсүүлдэг. Гэхдээ энэ бол эцсийн амжилт биш юм.
Туршилтын үе - энэ юу вэ?
Ажилд авах хугацааны туршилтын хугацаа нь шинэ ажилтан компанид анх удаа ажил үүргээ гүйцэтгэсэн үе, түүний ажил нь байнгын ажил олгогчоор тооцоологдох үе юм. Туршилтын хугацаа нь хоёр талыг ойлгох боломж юм:
- Ажил олгогч - ажилтан албан тушаалд тохиромжтой эсэх.
- Ажилтны хувьд - хамтын хувцас, үүрэг, ажлын нөхцөл байдал.
Туршилтын хугацаа - давуу болон сул талууд
Туршилтын хугацаатай ажиллах нь давуу болон сул талуудтай байдаг. Хүнд ажиллагсдыг ажилд авах, хадгалах нь Хүний нөөцийн ажилтнуудад маш том үүрэг юм. Туршилтын хугацаа нэвтрүүлэх нь тохиромжтой ажилтан авахын баталгаа юм. Ажил олгогчийн давуу тал:
- Ажиллагсдын үр нөлөөг үнэлж дүгнэх чадваргүй.
- Ямар ч үр дагаваргүйгээр туршилтын хугацааг дуусгах эрх.
- "Шалгалт" дуусах хүртэл санхүүгийн томоохон хөрөнгө оруулалт (жишээлбэл, хөнгөлөлт) байхгүй байх.
Сул тал дутагдалтай байна.
- Ажилтан туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө "шинэ" сул орон тоонд үлдэнэ.
- Үүнд:
- ажилчин явахаар шийдсэн;
- нэр дэвшигч нь таарахгүй байсан.
Өргөдөл гаргагчийн хувьд туршилтын хугацаа нь нэмэх ба хасах дүнгээр дүүрэн байна. Давуу талгүй давуу талтай:
- байрлалыг "туршиж үзэх" боломж;
- компанийг дотроос нь харах боломж;
- Гарах үед ноцтой үүрэг хүлээхгүй байх.
Тааламжгүй талууд:
- цалингийн түвшин буурсан;
- "нисч гарах", ажилдаа орохгүй байх;
- нийт багцын дутагдал байхгүй.
Туршилтын хугацааны туршид сөрөг үр дагавраас зайлсхийхийн тулд та ажил олгогчоос асуултуудад хариулт авах хэрэгтэй.
- Туршилтын хугацаа хэр удаан үргэлжлэх вэ?
- Хэзээ хэзээ хэзээ үнэлэх вэ?
- Хэрэв туршилтын хугацаанд хөнгөлөлттэй цалин урамшуулал өгвөл энэ нь хэзээ өсөх вэ?
- Энэ албан тушаалд хэдэн хүнийг туршиж үзсэн бэ?
- Ямар тусгай үүрэг гүйцэтгэх ёстой вэ?
Туршилтын хугацааг тохирохын өмнө дараахь чухал юм:
- Бүх нөхцөл байдлыг ойлгох.
- Тэмдэглэхийн тулд илүү ихийг хийхэд бэлэн байгаарай.
Хамгийн энгийн зүйл бол ажил олгогчдод шинэ эхлэгчдэд ажлын байрны тодорхойлолттой шууд холбогддоггүй ажил хийхийг хүсдэг. Жишээлбэл, "кофены төлөө гүйлгэх" гэх мэт жижиг зүйлсийг "хэвлэгч дээр сумыг солих" гэх мэт жижиг зүйлүүд ордог. Хэрэв энэ нь жирийн тохиолдолд хэвийн юм. Эдгээр нөхцөл байдал нь чадварыг шалгадаг:
- идэвхтэй байх;
- багаар ажиллах;
- цаг хугацаатай нүүр тулж уулзах.
Туршилтын хугацаа
Хөдөлмөрийн гэрээний туршилтын хугацаа тодорхойлогдсон байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу энэ нь 3 сар хүртэл үргэлжилж болох юм. Энэ хугацаанд ажилтанд хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бүх эрх эдэлнэ. Удирдах албан тушаалтан (захирал, салбарын менежер) болон тэдний орлогч нарт зориулж 6-12 сар хуралдуулах хугацаа, түүнчлэн:
- ерөнхий нягтлан бодогч;
- НХҮ-ний мэргэжилтэн;
- төрийн албан хаагч;
- хууль сахиулах албан тушаалтан.
Туршилтыг уртасгахыг зөвшөөрөхгүй. Хэрэв туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг амжилттай дамжуулсан гэж үзнэ. Зарим ангиллын өргөдөл гаргагч нь туршилтын сорилд хамрагдахгүй:
- жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
- 1.5 хуртэлх насны хуухэдтэй эхчууд;
- 18 нас хүрээгүй ажилтан;
- 2 сараас доош хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллагчид.
Туршилтын үеийг өнгөрөөгүй - юу хийх вэ?
Туршилтын хугацаа нь дэлхийн төгсгөл биш юм. Бүх асуудлыг өмнө нь хэлэлцсэн тохиолдолд "ажилгүйдэл" нь ажил олгогчийн зүгээс шударга байх болно.
- Эхлээд тайвшруул;
- Дараа нь амрах;
- сэргээлтийг шинэчлэх;
- Хайлтаа эхлүүлэх - мөрөөдлийн ажил хараахан болоогүй байна!
Туршилтанд хэрхэн гарах вэ?
Шүүх хурлын үеэр халагдах нь хоёр чиглэлд ажиллана. Хуулинд өөрийн санаачлагаар туршилтын хугацаанд шүүхийн хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй гэж заасан байна:
- Гурван хоногийн турш түүний шийдвэрийн талаар мэдэгдэнэ.
- Ажлаас халах өргөдлийг бичиж авлаа.
Ажил олгогчоос явах шалтгаанаа мэдэгдэхийн тулд шаардлагагүй гэж бичгээр мэдэгдэхийн тулд хангалттай энгийн мэдэгдэл бичих болно. Гэсэн хэдий ч зарим нэг зүйл байдаг:
- Хөдөлж байна. Хөдөлмөрлөх тохиолдолд хоёр долоо хоног үргэлжилнэ. Туршилтын явцад хүсэлт гаргахдаа гурван өдөр хүртэл буурдаг.
- Яллагдагчаар ажлаас халагдсаныхаа дараа материаллаг хариуцлагатай хүн бүх тохиолдлыг хүлээн авагчид шилжүүлэх ёстой.
Тэд туршилтын үед ажлаасаа халагдсан уу?
Ажил олгогчийн санал санаачлагаас үүдэн гарах магадлалыг хасч, амжилтгүй болсон үр дүнтэй холбоотой байж болно. Гэхдээ зарим дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд ажил олгогч нь дараах шаардлагыг хангасан байх ёстой:
- Ажилтан туршилтын хугацаагаар тодорхой шалгуур тогтоох.
- Ажлын даалгаврыг бичгээр гаргана.
- Гэрээг цуцалсан өдрөөс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх.
- Үүний шалтгааныг тайлбарлах.