Карьер болон өөрийгөө танин ухамсарлах нь тодорхой чанаруудыг олж авалгүйгээр боломжгүй юм. Зөвхөн хөөгдөж буй хүн баруун тийшээ хөгжиж чадна, удирдагч болохын төлөө хичээх хэрэгтэй. Удирдлагын ур чадварыг хэрхэн хөгжүүлэх нь амар хялбар асуудал биш юм. Юуны өмнө, удирдагчдын шинж чанарыг юуных нь дагуу тодорхойлох ёстой.
Удирдлагын хувь хүн
Психологчдын үзэж байгаагаар удирдагчид нь шийдэмгий шинжтэй, бодитой, биеэ авч явах чадваргүй зорилготой, цогц шинж чанар юм. Тэд бусдыг урамшуулах чадвартай байдаг. Тэд тайвширч, хуримтлуулсан байдаг. Хэцүү нөхцөл байдалд тэд "нөхцөл байдал" -ыг сайтар үнэлж, "аврах ажиллагаа" -ын удирдлагыг гартаа авч чаддаг. Тэд өөрчилсөн нөхцөлд дасан зохицох чадвартай байдаг. Өөрсдийгөө болон бусдад хүндэтгэлтэй хандах нь тэд гаднын төрх байдал, зан байдал, харилцааны зүй бус явдлыг зөвшөөрдөггүй.
Манлайллын чанарыг хэрхэн хөгжүүлэх вэ?
Удирдлагын хөгжил нь ухамсартай, төвлөрсөн үйл явц юм. Өөртөө байнга ажиллах нь хамгийн чухал нөхцөл бөгөөд удирдагч байх хүсэл эрмэлзэлээс гадна юм. Үүнээс гадна та дараах зүйлсийг мэдэх шаардлагатай:
- зорилгодоо хүрэх, тэдгээрийг биелүүлэхийн тулд та энгийн ажлыг хийж эхэлнэ.
- амжилтанд хүрэхийн тулд өөрөө програмчлах, цоорхой байдаг, гэхдээ эдгээр нь танд түр зуурын бэрхшээл байдаг
Та бусдад үлгэр жишээ үзүүлэх замаар амархан даван туулж чадна; - давагдашгүй хүчин зүйлүүдийг түргэн шуурхай удирдах чадвар нь удирдагч бүрийн хувьд суурь болдог;
- Тэдний гадаад үзэмжийг харахын тулд хүмүүс хувцасгүй, эрч хүчтэй, аюултай хүнийг хэзээ ч явдаггүй.
- байнгын сайжруулалт хийх - шинэ чиг хандлагыг мөрдөх, шинэ ур чадвар эзэмших, мэргэжлийн төлөвлөгөөнд илүү сайн өөрчлөлт хийх;
- Хүмүүстэй харилцах, хүн бүрт "түлхүүр" олох.