Үр дүнтэй шүүмжлэл

Гомдол гаргахын тулд түүнд хариу өгөх нь заримдаа хэцүү байдаг. Гэхдээ шүүмжлэлд яах вэ? Ялангуяа түүний эерэг зан чанартай, шүүмжлэлтэй байдаг уу? Эцсийн эцэст таны үг хэлэхэд хангалттай хариу авахын тулд эхлээд зөв ярих хэрэгтэй. Ингэснээр та өөрийгөө түрэмгийлэгч биш харин зөвлөгчийн хувьд ойлгох хэрэгтэй.

Нэгдүгээрт, бүтээлч шүүмжлэлийн үндсийг харцгаая. Түүний мөн чанар, хор хөнөөлийн ялгаанууд нь юу вэ. Үр өгөөжтэй шүүмжлэл нь таны сэдэвтэй холбоотой сэдвүүд (ажил, хувцас, зан үйл гэх мэт) дээр таны төмрийн аргументуудаар тайлбарлагддаг. Энэ бол хэлсэн үг биш бөгөөд таны толгойноос авдаггүй. Үүний зэрэгцээ та ярих үг бүрийг шүүмжилж буй хүнийг нотлох, нотолж болно. Зохион байгуулалт нь зєвхєн ярилцлага хэлбэрээр танигдаж, хэрвээ та їнэн, шїїмжлэлтэй байгаа бол, харилцагчдаа їгийг хэлэх боломжийг олгодоггїй бол шїїмжлэлд ойртох болно. Төгсгөлд нь та алдаа дутагдлаа зөв, эмх цэгцтэй байдлаар илтгэн харуулах юм бол шүүмжлэлд баригдах чадвар бий болно.

Үр дүнтэй шүүмжлэл нь үндсэн гурван элементээс бүрддэг.

1. Ямар нэг зүйл бидэнд тохирохгүй байгаа хүний ​​нүүрний шударга, нээлттэй үг. Өөрөөр хэлбэл, хоёр нүүр гаргадаггүй, зөвхөн үнэнч шударга, нээлттэй байдал юм.
2. Ярилцлагын сэдвийн талаар шїїмжлэгч хїний їзэл бодол, ойлголтыг хїлээн зєвшєєрєх. Түүний алдаа гэж юу болохыг тайлбарлахын тулд зөөлөн оролдлого хийдэг.
3. Эцэст нь, хүссэн үр дүнг авах.

Бүтээлч шүүмжлэлд зориулсан дүрэм

• Аль ч тохиолдолд танихгүй хүмүүстэй яриа хийж чадахгүй. Та өөр хэн ч таныг сонсож чадахгүй үед зөвхөн ганцаараа шүүмжилж болно;
• Үг хэлэгчийн үгийг сонсох нь хичнээн тэнэг байсан ч хамаатан садан сонсох хэрэгтэй. Асуудлын бүх боломжит шийдлүүдийг хэлэлцэх. Тохирох алдаа, дутагдлыг илэрхийлэх. Таны түншийн санал бодол нь түүнд хандах хандлагыг хүндэтгэх ёстой;
• Өөрийнхөө харилцагчийн бардамналд өөрийгөө зориулж бай. Харилцааны аяыг тайван, итгэлтэй, хашгирах, доромжилж үл болно.
• Түүний амжилтын төлөө харилцагч талыг магтан сайшааж, алдаа дутагдлынхаа талаар аажим аажмаар явдаг.
• Өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэхгүй байх. Үүнийг ярих нь үүссэн нөхцөл байдлын талаар хэлэлцэх явцад зайлшгүй шаардлагатай.
• Түншийг шүүмжилж, хийсэн алдаан дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, хэн ч төгс биш гэдгийг санаарай;
• Сэтгэл зүйн дарамтыг бүү хий. Энэ нөхцөл байдлаас гарах арга замыг хайж олох;
• Хүний зан чанарыг бүү шүүмжил. Эцсийн эцэст, яриа нь түүний зан чанарын тухай биш, харин төгс үйлдлийн тухай юм.

Бүтээлч шүүмжлэлийн урлаг нь шүүгдэгч өөрийгөө өөртөө тохируулахгүй байх явдал юм. Та түрэмгийлэл, дайсагнасан байдлыг харуулах боломжийг бүү олго. Эцсийн эцэст, таны зорилго бол өшиглөх дайсан өөрийгөө бус, харин түүний гол алдаа гэж юу болохыг тайлбарлах явдал юм. Энэ тохиолдолд та ярилцагчийг доромжилж, Өөртөө болон түүний хүчд итгэх итгэлийг нь сөрөн зогсохын тулд түүнд сэтгэлийн ба сүнсийг нь алах болно. Хэрэв та зөв шүүмжлэлийг сурч мэдэж чадвал шүүмжлэлийг бүтээмжтэй болгож, анхныхаа зорилгоо биелүүлж чадна. Энэ нь үүнээс хамаардаг бөгөөд та харилцагчтай найрсаг харилцаатай байж болно. Иймэрхүү яриа өрнүүлэх эвдрэл нь харилцаа холбоо (гэр бүл, найз нөхөд, ажилчид ...) харилцан тохиролцоход хүргэдэг.

Бүтээлч шүүмжлэлийн сэтгэл зүй нь өдөр тутмын амьдралдаа ач холбогдол, хэрэгцээг харуулдаг. Амьдралын үндсэн салбаруудын аль нь ч бүдүүлэг шүүмжлэлгүйгээр хийх боломжгүй юм. Асуудлуудаа тайван, бүтээлч байдлаар харилцан хүндэтгэх замаар тулгамдсан асуудлуудыг хэлэлцэх, шийдвэрлэх нь үргэлжлүүлэх бөгөөд тоглоомын шинэ шатанд амьдрал гэж нэрлэдэг.