Бидэнд чиглэсэн шүүмжлэлд яагаад дургүй байдаг вэ? Учир нь бид үүнийг хүн болгон л өөрсдөө төсөөлдөг. Зарим хүмүүс таны шүлэгт дургүй байдаг уу? Магадгүй тэр таныг үнэхээр хүндэтгэдэггүй байж магадгүй. Захирагч таны санаануудыг шүүмжилсэн үү? Тиймээс тэр таны чадварт итгэдэггүй ... Та бодлын чиглэлийг таньдаг уу?
Шүүмжлэл нь "буруутгал" гэсэн үгтэй бараг ижил утгатай болохыг бид ашиглаж байна. Үүний зэрэгцээ, үлгэрийн үлгэр нь бага зэрэг ялгаатай, Грек хэлнээс орчуулсан "шүүмжлэл" нь "задлах урлаг" юм. Ямар нэг зүйлийг дизассембл хийх нь буруутгах гэсэн үг биш юм. Ий. үр дүнтэй шүүмжлэлийн гол дүрэм нь үр дүнтэй байх ёстой бөгөөд нөхцөл байдлыг сайжруулах арга замыг санал болгодог. Өөрөөр хэлбэл, шүүмжлэл нь ял шийтгэл болдог. Хэрэв та шүүмжлэлтэй байх наад захын үндсэн дүрэм байхгүй бол та хялбархан шүүмжлэгч гэж нэрлэгдэх боломжтой. Тэд юу вэ?
1. Дүрмийн нэг: боломжтой зүйлээ (өөрийн бодлоор) илүү сайн өөрчлөхийг шүүмжил. Үгүй бол, доромжилж, хэрүүл маргаананд бэлэн бай. Учир нь та нар шүүмжилдэггүй учраас буруутгах болно.
2. Шүүмжлэлийн талаарх ойлголтыг ойлгоход хоёр дахь дүрэм чухал юм. Хураангуйг хийхийн тулд хүний тухай сэтгэл хөдлөлийг няцааж, шүүмжлэх зүйл дээр анхаарлаа хандуулаарай. Өөрөөр хэлбэл хүнийг өөртөө үйлдэл болгох талаар сөрөг хандлагыг төсөөлөхгүй байхын тулд хэрхэн үүнийг хийхийг бод. Мөн ...
3. ... ач тусыг эхлүүлээрэй. Эндээс ярилцагчийн ач тусыг хүртэх аль хэдийн боломжтой байгаа бөгөөд шүүмжлэлийн объект биш, мэдээж хэрэг, магтах зүйл байхгүй л дээ. Таны үзэл бодлын огтлолцлын цэгүүд болон цэгүүдийг тоолох нь хүн долгионыг тааруулж, хүлээн авахад илүү дөхөм болдог.
4. Хэрэв хүн таны бодлыг сонсохыг хүсвэл:
- гэрчгүйгээр түүнтэй ярилцах;
- Хүмүүс буруу хандлагатай байгааг харуулж байна. Өөрийн "цоорхой" эсвэл гуравдагч этгээдийн амьдралаас жишээ авна уу.
5. Ярилцлагын "бүрийг" байлгах. Өөрийнхөө дуу хоолойг бүү бос, маргаж эхлээгүй, энэ нь түрэмгийллийг үүсгэж, "таны" сэтгэгдлийг бууруулна.
6. Үр дүнг дүгнэх. Шүүмжлэл нь ойлгомжтой, ойлгомжтой байх ёстой бөгөөд нөхцөл байдлыг сайжруулах арга замыг аль болох энгийн байлгах хэрэгтэй.
Эдгээр дүрэм журмыг мөрдөхгүйгээр бүтээлч шүүмжлэлийг хэрэгжүүлэх боломжгүй тул шүүмжлүүлсэн хэн нэгэннийхээ оронд өөрийгөө үргэлж тавь. Ингэснээр та өөрийнхөө бодол санаа, шүүмжлэлийг сэтгэлийн хөдлөлийг даван туулах боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч, танай аргументууд таны эргэн тойронд явж болохгүй, таны бодлыг шууд хэлээрэй, мөн буруутгал биш, туслахыг чин сэтгэлээсээ хүсч байна. Магадгүй энэ нь хэцүү мэт санагдаж магадгүй, гэхдээ та бусад нөхөдтэйгээ нийтлэг зөвшилцөлд хүрэх юм бол энэ хүчин чармайлт цагийг үнэ цэнэтэй гэдгийг ойлгох болно.