Ажиллах цагийн горим

Таны нөөц баялгийг ажил дээрээ хүн хэрхэн зарцуулах ёстой вэ? Хөдөлмөр эрхлэхэд ач тусыг нь хүртээд зогсохгүй баяр баясгалан авчрах цаг хугацааг зохицуулах боломжтой юу? Хүмүүс эдгээр асуултын талаар байнга боддог. Ажлын өдрүүд, амралт, амралт болон бусад үйл ажиллагаанууд нь ажлын горимд хэрхэн орж ирдгийг мэдэхгүй байдаг. Энэ зорилгын үүднээс янз бүрийн цаг хугацаа бий болсон бөгөөд үүнд хүн ажиллах ёстой. Бид тэдний өвөрмөц байдлыг авч үзэх болно.

Ажлын цагийн горимуудын төрөл

Хүн бүр үнэ цэнэтэй хөдөлмөр юм. Гэвч хөдөлмөр нь үүрд мөнх байж чадахгүй, мөн чөлөөлж чадахгүй. Энэ нь эртний цаг үед мэдэгдэж байсан болохоор боолууд ч бас амралтын өдрүүдтэй байв. Орчин үеийн хүмүүс илүү хялбар амьдрах болно. Тэрээр зөвхөн үйл ажиллагааны төрлийг сонгох эрхтэй бөгөөд энэ нь түүнд хамгийн их тохирсон ажлын цаг, амралт зэргийг сонгох эрхтэй. Өнөөдөр энэ үзэл санаа дараахь ялгааг агуулдаг:

Ажлын цагийн дэглэмийн онцлог нь байгууллага, компани, пүүс бүр өөрийн үйл ажиллагааны онцлогт үндэслэн тусдаа бие дааж тогтоох эрхтэй байдаг. Нээлттэй ажлын цаг, өдөр, ээлжийн тоо, бусад зүйлсийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах нь зүйтэй. Хэрэв ажилтан ажлын цагийн горимын өөрчлөлтийг санал болговол энэ хэлэлцээр нь зөвхөн тохиролцоонд хүрч болох төдийгүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байна.

Ажил олгогчийн санал болгосон хамгийн түгээмэл сонголтуудын жишээг дор үзүүлэв:

1. Ажлын уян хатан цаг. Ажлын үргэлжлэх хугацаа, эхлэл, эсвэл төгсгөл нь ажилтан бие даан шийдвэрлэдэг боловч ажил олгогчтой зөвшилцсөний үндсэн дээр уян хатан хуваарьтай менежментийн зөвшөөрлийн талаарх хөдөлмөрийн гэрээний мэдээллийг оруулж ирснээр тодорхойлогддог.

2. Цагийн ажил. Үүнийг менежмент ба ажилчдын хооронд байгуулсан гэрээгээр тогтоодог. Энэ ажлын хуваарийн хэд хэдэн төрлүүд байдаг:

Энэ төрлийн ажилд төлөх төлбөрийг ажилд зарцуулсан цаг хугацаа эсвэл хийсэн ажлын хэмжээгээр гүйцэтгэнэ. Хагас цагийн ажил хийхийн тулд цөөн хэдхэн иргэд зөвхөн дараахь байдлаар үйлчилж болно:

3. Стандартчилсан ажлын горимын горим. Гэрээнд заасны дагуу бие даасан ажилчид буюу бүх хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа нь ажлын цагаас гадуур ажил үүргээ гүйцэтгэх, эсвэл байгууллагад тогтоосон ажлын өдрөөс богино хугацааг гүйцэтгэх явдал юм. Ажлын онцлог нь ажлын бүх өдрүүд стандартчилагдаагүй гэж үзвэл ажилчдын гэрээ, ажил олгогчдын хооронд ижил төстэй аргуудыг тус тусад нь тохиролцсон эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

4. Ажлын цагийг өөрчлөх. Ихэнхдээ энэ нь ажлын ердийн ажлын өдрөөс илүү хугацаа шаарддаг компаниуд, байгууллагуудад тохиолддог. Энэ категори нь үйлдвэр, төрөл бүрийн үйлдвэрүүд орно. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн үр ашиг, тоног төхөөрөмжийн зохистой хэрэглээнд шаардагдах тогтоосон цаг хугацаанд ээлжийн ажил гүйцэтгэнэ. Өдөр тутмын үйлдвэрлэлийн хэмжээ, өвөрмөц байдлаас хамааран 2-4 ээлжийн байж болно. Дээрх ангилалд шилжих аргын ажил орно.

5. Ажлын цагийг товлох. Байгууллагын ажлын тодорхой өдөр, эсвэл долоо хоногт тодорхойлогдоогүй бол ийм төрлийн ажлын талаар танилцуулна. Жишээлбэл, гэрээ нь ажилчидтай байгуулсан бол тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх төлөвлөгөө байдаг. Төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацаа (сар, улирлаар) тооцоогүй үйл ажиллагааны стандарт цагийн тооноос хэтрэхгүй.

6. Ажлын цагийн стандарт бус горим. Энэ категори нь өдөрт 8 цагаас илүү хугацаагаар, долоо хоногт 40 цаг ажиллах нөхцлийг багтаана. Жишээ нь уян хатан ажлын цаг, цагийн ажил, хоёр ажилтны хоорондох ажлын нэг ажлын хуваагдал гэх мэт. Энэ дэглэмийг хуухэдтэй эмэгтэйчуудийн хувьд ихэнхдээ тогтоодог гэдгийг энд тэмдэглэх нь зуйтэй.

Ажлын цагийн горимыг хөдөлмөрийн гэрээнд бүртгүүлэх ёстой. Өөрөөр хэлбэл хэдхэн цагийн турш боловсруулалт хийвэл эрхээ батлах, хуулийн дагуу ажиллахад хүндрэлтэй байх болно.