Харамсалтай нь, тэдний боссод сэтгэл хангалуун байдаг хүмүүс ховор байдаг. Зарим тохиолдолд хэрэв энэ нь буруу байвал дээд түвшний яаж байрлуулахаа мэддэг байх шаардлагатай. Энэ нь амар хялбар ажил биш, учир нь ийм нөхцөл байдалд мөрийг мэдэх нь чухал байдаг. Учир нь буруу үгс, үйлдэл нь ажлаас халагдахад хүргэдэг.
Толгойн толгой дээр хэрхэн сэтгэлзүйн хичээлийг яаж тавих вэ
Одоо байгаа мэдээлэл болон хийсэн туршилтуудын дүн шинжилгээнээс шалтгаалан хамгийн их асуудалтай тулгардаг хэд хэдэн төрлийн дарга нарыг олж тогтоох боломжтой байв. Захирагч аль ангилалд хамаатай болохыг мэдэхийн тулд та таагүй нөхцөл байдалд хэрхэн хандахаа тодорхойлж чадна.
Тэвчээргүй дарга . Энэ тохиолдолд удирдлагын байр суурийг эзэлдэг хүн зааварчилгаа өгч, шууд утгаар нь шаарддаг. Тэрбээр гомдол болон ямар нэгэн нарийн ширийн зүйлийг сонирхохгүй байна. Сэтгэл судлаачид санал асуулгын асуулт эсвэл эерэг хэллэгийг асуух үед нь "Би үүнийг хийх болно, гэхдээ яаж тайлбарлахаа тайлбарла" эсвэл "Би бүх шаардлагыг бичиж, юу ч мартахгүй" гэж зөвлөж байна. Энэ нь хүндэтгэлийн илэрхийлэл юм.
Босоо цогцолбортой . Хэрэв удирдагч нь энэ ангилалд орсон бол дарангуйлагч дарангуйлагчийг яаж байрлуулахаа мэдэх хэрэгтэй. Ийм хүмүүс бусдын зардлаар өөрсдийгөө доромжлон гутааж байдаг. Хэрэв та үнэ цэнэтэй ажилтан бөгөөд чадвартаа итгэлтэй байвал боссыг өөр газар явахаар төлөвлөж буйг хэлээрэй. Иймэрхүү мэдээлэл нь захирал өөрийнхөө үгсийн талаар бодож өөрийгөө илэрхийлэхгүй байх болно. Иймэрхүү үйлдэл нь ахлагчийн зүгээс үзэн ядалтанд тусална.
Ерөнхий захиралыг хэрхэн байрлуулах талаар зөвлөгөө:
- Босогчдын хашгиралт, мэдэгдлийг анхаарч үзээрэй. Сэтгэл зүйчид энэ удаад инээдэмтэй костюм эсвэл дотуур хувцасыг төлөөлөхийг зөвлөж байна.
- Зохисгүй байдал дээр эелдэг байдлаар хариулах ёстой боловч тэр үед итгэлтэй байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд энэ нь ажилласнаар гэнэт ажиллаж байдаг. Чи түүний аяыг багасгаж, бүгдийг чимээгүйхэн тайлбарлахыг хүсэх хэрэгтэй.
- Үүнийг үл хүндэтгэж, хүндэтгэл үзүүлэхээс зайлсхийж болохгүй.