Албан бус удирдагч

Албан бус удирдагч нь өөрт нь байгаа байр суурьнаас үл хамааран бусдад ихээхэн нөлөө үзүүлдэг багийн гишүүн юм. Нас, туршлага, хайр дурлалын янз бүрийн шалтгааны улмаас тэр багийг хүндэтгэж чадна. Байгууллага дахь албан бус удирдагч өөр өөр төрлөөр байж болох бөгөөд үүнээс үүгээрээ сайн, эсвэл эсрэгээр хохирол учруулдаг.

Багийн албан бус удирдагч

Албан бус удирдагч нь дүрмээр тусгай үүрэг хүлээдэг, хүмүүст татагддаг, соронзон шинж чанартай байдаг. Ойр дотны хүмүүс нь түүний хувийн шинж чанараас хамааралтай байхыг хүсдэг, яагаад албан бус удирдагч болох талаар асуултын хариулт нь төвөгтэй байдаг юм. Мэдээжийн хэрэг манлайллын хандлага - эсвэл байгаа юм уу, эс тэгвээс мэдээж хэрэг та зарим чадварыг хөгжүүлж чадна, гэвч удирдагчид ихэнхдээ төрсөн.

Дүрэм ёсоор, албан бус удирдагчид хүмүүст хэрхэн таалагдахыг мэддэг боловч энэ нь түүний эцсийн зорилго биш юм. Зөвхөн өөрийн хүсэл зоригийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл юм. Энэ тохиолдолд эерэг долгионыг дэмжих, нээлттэй давамгайлал, эсвэл мултлахаас зайлсхийх хэрэгтэй.

Албан бус удирдагч нь жишээ юм

Албан бус удирдагчидтай ажиллах нь заримдаа саад бэрхшээлтэй тулгардаг тул удирдагчид ийм хүнийг олохыг хичээдэг. Ийм хүнийг хэрхэн таних тухай энгийн жишээ энд байна:

Багийн ахлагчид ийм шинж чанаруудын жишээн дээр албан ёсны удирдагчийн хувьд албан бусаар хялбархан суралцдаг.

Албан бус удирдагчдын төрөл

Албан бус удирдагчдын янз бүрийн хэлбэрүүд байдаг бөгөөд тэдгээрийн зарим нь багийн хувьд ашигтай байдаг. Хамгийн нийтлэг сонголтуудыг авч үзье.

  1. Сэтгэл зүйн удирдагч. Бүтээлээр дүүрэн, сонирхолтой, урам зоригтойгоор ярих чадвартай хүн. Тэрбээр сэнхрүүлсний бэлгийг эзэмшдэг боловч шүүмжлэлээс гараа амархан унагадаг. Ийм хүн ихэвчлэн хувиа хичээдэг бөгөөд "сэтгэлийн хүн" юм. Ийм хүнийг мөрөөдөл, мөрөөдлөөр удирддаг бөгөөд түүнийг яаж хийхээ мэдэхгүй, эсвэл үүнийг яаж хийхээ мэдэхгүй байна.
  2. Зохион байгуулагч Зохион байгуулагч нь төлөвлөгөөг хэрхэн хийхийг мэддэг, ажилд хэн оролцох ёстой, хэн итгэмжлэгдсэн, хэн цагийг зөв тооцоолж байгааг мэддэг. Гэсэн хэдий ч, ийм хүн charice, илэрхийлэх чадвартай байдаг. Хэрвээ хүн сэтгэл хөдлөлтэй бол нөхцөл байдлаас холдож, хүмүүсийг алга болгодог. Тэр хүний ​​бодол үнэхээр сайн байдаг ч тэр тэднийг бусад хүмүүст татан оруулах чадвар багатай байдаг.
  3. Антилидер. Ийм хүн үгээрээ зөв сонгож, ямар ч бодол санааг илэрхийлж чаддаг. Тэрээр үргэлж зөв гэдгээ мэддэг учраас тэр маргахаасаа хэзээ ч айдаггүй. Ихэвчлэн, ийм хүн захирагчтайгаа зөрчилдөж, ажлаа орхивол бүх хэлтэс тэдний төлөө явагдана. Үнэн хэрэгтээ, хувьсгалт сүнс бол бүх нийтийн анхаарлыг татах арга биш юм. Энэ бол хамгийн сайхан нөхөрлөлийг хүртэл эвдэх чадвартай хүн юм.

Мэдээжийн хэрэг, албан бус удирдлагыг янз бүрийн өнцгүүдээс харж болно: удирдагчийн хувьд энэ нь туслалцаа болон ноцтой асуудал байж болох юм. Учир нь хамт олны дуртай хүн зөвхөн харилцааны харилцаанд бус, гэхдээ ажлын бүх үйл явцад нөлөөлж чаддаг. Тиймээс туршлагатай менежерүүд тухайн хүний ​​дүр төрхөөс урьдчилан сэргийлэх эсвэл цаг хугацаанд нь арилгахыг хичээдэг.