Дүрэм журмын дагуу, нягтлан бодох бүртгэл нь даатгалын хугацааг тооцоолох, тахир дутуу болоход түшиглэдэг. Гэсэн хэдий ч эдгээр тооцоолол нь ажил олгогчид ил тод, ойлгомжтой, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор мэргэшээгүй тул тооцоололд санамсаргүй эсвэл санаатай алдааг олж харахад маш хэцүү байдаг. Даатгалын туршлагад орсон зүйлс, өвчний амралтын хугацааг тооцоолох талаар ярилцъя.
Даатгалын уртыг багтаасан байна уу?
Тиймээс даатгалын туршлага гэдэг нь ажилчдын ажлын хугацаа бөгөөд даатгалын санд түүний орлого орсон байна. Үүнд дараах хугацаа орно:
- хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах, даатгалын сангаас суутган авах ажилтны цалин хөлснөөс;
- орон нутгийн, иргэний болон нийтийн үйлчилгээний хугацаа;
- ажилтны нийгмийн даатгалын заавал дагаж мөрдөх хугацаа, жирэмсний болон амаржсаны 3 хүртэл жилийн хугацаатай, тогтмол хяналтанд хамрагдсан хамаатан саднуудад зориулсан үйлчилгээ;
- Хувиараа бизнес эрхлэгчид даатгалын сан руу сайн дураараа хувь нэмэр оруулсан хугацаа.
Өвдсөн чөлөө авахын тулд үйлчилгээний уртыг хэрхэн тодорхойлох вэ?
Тооцоолохын тулд танд ажлын дэвтэр, тооцоолуур хэрэгтэй. Тооцоолол нь маш энгийн: Даатгалын сангаас олгох төлбөрийн бүх үеийг нэмж оруулах шаардлагатай. Хэрэв тэдгээрийн зарим нь энэ гарын авлагад ороогүй бол та хөдөлмөрийн гэрээг ашиглаж болно. Даатгалын хугацаан дахь хугацаа нь давхцдаг (жишээлбэл, хувийн бизнес эрхлэгч нь гэрээгээр ажилласан боловч сайн дурын үндсэн дээр оруулсан хувь нэмрийг оруулсан) энэ тохиолдолд ажилтны хүсэлтийн үеийг харгалзан үздэг.
Ажилдаа гарах визний туршлага
Өвчтэй чөлөө авах карт, илүү зөв ажил хийх чадваргүй хуудас бол хөдөлмөрийн чадвараа алдах, ажилтны цалинг хамгаалахтай холбогдуулан ажлын үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болно. Эмнэлгийн үйлчилгээ нь үйлчилгээний хугацаанаас хамааран өөр өөр хэлбэрээр хийгддэг:
- Хэрэв таны ажлын туршлага зургаан сараас бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах боломжтой байх;
- 5-аас доошгүй жил ажилласан ажилтны дундаж цалингийн 60% -ийг төлдөг;
- 5-8 жилийн хооронд дундаж цалингийн 80% -ийг нөхөн олговор;
- Хэрэв ажлын туршлага 8-аас дээш жил байвал дундаж цалин бүрэн төлнө.
Зарим тохиолдолд эмнэлэгт үзүүлэх үйлчилгээ нь хамаатай: ажилд орох, жирэмслэх, хүүхэд асрах зэрэгт 3 хүртэл жил ажилласан гэмтэл бэртлээс гарах, энэ тохиолдолд дундаж цалин хөлс төлөх ёстой. Түүнчлэн, Чернобылийн гамшиг, Аугаа их эх орны дайны ахмад дайчид болон 14-өөс доош насны хүүхдийн өвчний тохиолдлын хувьд дундаж цалинг бүрэн хэмжээгээр төлдөг.
Даатгалын хугацаанаас өөр өвчний жагсаалтанд төлөх ёстой дүнг тодорхойлохын тулд та өдөр тутмын дундаж цалингийн дундажийг мэдэж, тооцоолох хэрэгтэй.
Хөдөлмөрийн чадваргүй болох үед ажлын бус, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд цалин төлдөггүй, харин өвчин нь амралтын үеэр тохиолдсон тохиолдолд ерөнхийдөө төлсөн тохиолдолд амралт хугацааг сунгаж болох эсвэл зарим хугацааг хойшлуулж болно.
Өмнөх ажлын байрнаас хэвтүүлэн эмчлүүлэх боломжтой бол эмнэлгийг ажлаас халагдсанаас хойш нэг сараас илүүгүй хугацаа өнгөрсний дараа эмнэлэгт төлбөр авах боломжтой гэдгийг санах нь чухал. Төлбөрийн хэмжээ нь тухайн байгууллагын ажлын үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна, гэхдээ даатгалын хамгийн бага хугацаатай байсан ч болно.