Нууцлагдмал ажилгүйдэл - шалтгаан ба үр дагавар

Ажилгүйдлийн түвшинд та бүхэн улсыг бүхэлд нь шүүж чадна, яагаад гэвэл төр илүү хөгжиж байгаа, ажилгүй байгаа хүмүүсийн хувиар бага байна. Гайхамшигтай зүйл бол "далд ажилгүйдэл" гэсэн ойлголт юм. Энэ нь үйлдвэрлэлд мэдэгдэхүйц буурсантай холбоотой.

Нууцлагдмал ажилгүйдэл гэж юу вэ?

Ажлын байртай, ажил олгогчидтой албан ёсоор харилцаатай эдийн засагт үзүүлж буй үзэгдэл, үнэндээ хөдөлмөр эрхлэлт байхгүй байгаа нь далд ажилгүйдэл гэж нэрлэгддэг. Цалин хөлс төлөх нь мөн зайлшгүй биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажилгүйдлийн далд хэлбэр нь бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл буурсан эсвэл бүтцийн өөрчлөлтөөс шалтгаалан үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагагүй ажилчдад хамаарна.

Зарим тохиолдолд ажилд орох хүсэлтэй хүмүүсийг нууц ажилгүйчүүд гэж үздэг боловч хэд хэдэн шалтгааны улмаас хүмүүс үүнийг хараат бус, гэхдээ тухайн орны эдийн засгийн нөхцөлтэй холбоотой гэж үздэг. Нууц далд ажилгүйдэл, түүний онцлог шинж чанарыг олж илрүүлэх, гол хэлбэрийг авч үзэх нь зүйтэй:

  1. Бүрэн цалин хөлс авдаг ажилчдын хэтэрхий олон тооны ажилчид, компаниас гарахад ямар ч алдагдал гарахгүй.
  2. Бүрэн цагийн хуваарьгүй ажил хийдэг хүмүүсийн байдал, гэхдээ тэд хэвийн горимд ажиллахыг хүсч байгаа боловч энэ боломж нь буурахтай холбоотой биш юм. Ийм нуугдмал ажилгүйдлийг "хэсэгчлэн" гэж нэрлэдэг.
  3. Цалингаас хамгаалахад нөлөөлдөггүй олон хүний ​​амралтын өдрийг хэрэгжүүлэх. Ажилгүйдлийн энэ хэлбэр нь ихэвчлэн хоёрдогч хөдөлмөр эрхлэхэд хүргэдэг.
  4. Тухайлбал цахилгаан эрчим хүчний дутагдал гэх мэт хэд хэдэн шалтгааны улмаас дотор болон бүтэн өдрийн тоног төхөөрөмжийн дутагдалтай байдал.

Нууцлагдмал, нээлттэй ажилгүйдэл

Нууцлагдмал ажилгүйдлийн талаарх ойлголт нь ойлгомжтой, нээлттэй байх үүднээс тухайн ажилтан ажилгүй болсон, ажил эрхлэлтийн албанд албан ёсоор бүртгэгдэж чаддаг гэсэн ойлголт юм. Энэ нь зөвхөн хүн амын бүртгэгдсэн хэсэг төдийгүй бүртгэгдээгүй төрлийг хэлдэг, өөрөөр хэлбэл, өөрсдийгөө хөдөлмөрлөж, төрийн орлогыг нуун далдалж, тэр ч байтугай амьдралынхаа итгэл үнэмшлийнхээ төлөө ажиллахыг хүсдэггүй хүмүүст ч багтдаг. Нууц болон нээлттэй ажилгүйдэл нь хоорондоо уялдаатай хоёр ойлголт юм. Учир нь эхний төрлийг хоёр дахь удаагаа шилжүүлэх магадлал өндөр байдаг.

Нууцлагдмал ажилгүйдэлийн шалтгаан

Нууцлагдмал ажилгүйдэл бий болоход хүргэдэг олон хүчин зүйл байдаг:

  1. Ажилтнуудын тоог хадгалах аж ахуйн нэгж ажлын өдрөө багасгадаг. Энэ нь эдийн засгийн нөхцөл байдлын эрт өөрчлөгдөхийг хүлээнэ.
  2. Нууцлагдмал ажилгүйдэл үүсэх зарим нөхцөл нь төрийн өөрөө удирдах ёсны бодлоготой холбоотой.
  3. Цалин хөлс төлөх санхүүгийн боломж байхгүй тохиолдолд аж ахуйн нэгж ажилчдад амралтаа авч явдаг.
  4. Нуугдмал ажилгүйчүүдийн шалтгааныг тайлбарлах нь өөр нэг хүчин зүйл болж байгааг харуулж байна. Тиймээс тэтгэвэрт гарах насны ажилтан нь далд ажилгүйдлийн түвшинг хүлээн зөвшөөрч, байнгын ажлын чухал туршлага болдог.

Нууцлагдмал ажилгүйдлийн сөрөг талууд

Нээлттэй ба далд ажилгүйчүүдийн үр дагавар нь өөрсдөө хоорондоо төстэй. Хэрэв бид тэднийг эдийн засгийн талаас нь авч үзэх юм бол сургалтын давтамж, үйлдвэрлэлийн бууралт, мэргэжил алдагдаж, амьдралын түвшин буурах хандлагатай байдаг. Нийгмийн үүднээс ажилгүйдэлийн далд хэлбэрийг юу гэж үздэг, жишээлбэл, ажлын үйл ажиллагаа буурч, нийгэмд хурцадмал байдал нэмэгдэж, өвчний тоо нэмэгдэж, эрүүгийн байдал улам доройтож байна.

Ажилгүйдлийн түвшинг шийдэх арга замууд

Бөөнөөр бууруулахын тулд далд ажилгүйчүүдийн эсрэг тэмцэх шаардлагатай байна.

  1. Мэргэжлийн сургалт, давтан сургалтанд уян хатан тогтолцоог нэвтрүүлэх.
  2. Олон тооны эдийн засгийн чадвартай ажлын байр бий болгох, тэдний цаашдын дэмжлэгийг бий болгоход чиглэсэн идэвхтэй хөрөнгө оруулалтын бодлогыг хэрэгжүүлснээр ажилгүйдэлийн далд хэлбэрийг устгаж болно.
  3. Тэтгэврийн төлбөрийг нэмэгдүүлэх, жижиг бизнесийг дэмжих.
  4. Хоёрдогч хөдөлмөр эрхлэлтийн өөр хэлбэрийг ашиглах.