Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан ба ажил олгогч нь гэрээ байгуулж буй талуудын хоорондын харилцааг тодорхойлсон эрх зүйн баримт бичиг юм. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтан, ажил олгогчийн эрх мэдлийн тодорхой баталгааг бий болгодог. Гэрээнд талуудын ажлын нөхцөл, цалин хөлс, эрх, үүргийг тодорхойлсон.
Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох, цуцлах тухай хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу бичгээр болон амаар бичсэн байна. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас үүсдэг. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам нь хуулиар хангагддаг бөгөөд гэрээг цуцлах тухай ойлголт нь талуудын санаачилгаар гэрээг цуцлах явдал орно.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болон өөрчлөх бүх шалтгааныг хууль тогтоомжид тодорхой заасан. Үүнд:
- хоёр талын тохиролцоог;
- гэрээг дуусгавар болгох;
- цэргийн (эсвэл өөр төрлийн) үйлчилгээнд ажилтан хүлээн авах, дуудах;
- талуудын санаачилгаар гэрээг цуцлах тухай ажилтан буюу ажил олгогч;
- Гуравдагч талын санаачилгаар гэрээг цуцлах (насанд хүрээгүй хүмүүстэй ажиллах тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэл, эцэг, эх, асран хамгаалагч);
- ажилтныг өөр аж ахуйн нэгж, байгууллагад шилжүүлэх, сонгогдсон байр суурьтай байх;
- ажилтны өөр газар руу шилжүүлэх, өөр ажлын нөхцөлтэй ажиллахаас татгалзсан;
- шїїхийн шийдвэр хїчин тєгєлдєр болох, ял эдлэх, хорих ялаар шийтгэх;
- гэрээнд заасан үндэслэл.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хамгийн түгээмэл шалтгааныг илүү сайн судлах.
Тогтмол хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
Хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр байх хугацааг дуусгавар болгох нь энэ хугацааг дуусгана. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг ажлаас халахаас дор хаяж 3 хоногийн өмнө ажилтанд өгнө. Аливаа үл хамаарах зүйл нь өөр ажилтны үүрэг гүйцэтгэх хугацаагаар байгуулсан гэрээний хугацаа дуусгавар болно. Энэ тохиолдолд гэрээт ажилчин энэ ажлын байранд орохоор дуусгавар болно. Улирлын хувьд улирлын чанартай ажиллах ажилчидтай улирлын чанартай ажиллах гэрээ нь хүчингүй болно. Тухайн ажлын гүйцэтгэлийн гэрээ нь ажил дууссаны дараа дуусгавар болно. Тогтмол хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг эрт зогсоох нь талуудын тохиролцоонд хүрч, тэдгээрийн аль нэгний санаачилгаар үүсч болно.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээ
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж дууссан талуудын тохиролцоогоор мөн цуцалж болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах захирамжийг тохиролцож, урьдчилан тохиролцсон байна. Ийм тохиолдолд ажилчин ажлаас халагдсан тухай 2 долоо хоногийн дотор ажил олгогчийг анхааруулахыг шаардахгүй. Гэсэн хэдий ч гэрээг цуцалсан шалтгааныг тайлбарлахын тулд ажил олгогчийн зөвшөөрөл нь зайлшгүй шаардагдах бөгөөд ажилтны гэрээг цуцлах тухай ажилтны хүсэлтийг шалтгаанаар тайлбарлана.
Орон тооны ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндсэн ажилтантай ижил шалтгаанаар,
Аль нэг талын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно
Түүнчлэн та аль нэг талын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно, жишээ нь, ажилтан. Тэрбээр өөрийн хүсэлтээр үүнийг хийх эрхтэй ба халагдах хуваарийн өдрөөс хоёр долоо хоногийн дотор огцрох тухай захидлыг бичих ёстой.
Байгууллага, аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах, ажилтнуудын ажилтныг багасгах, эзэмшсэн албан тушаалын ажилтны зохисгүй байдал, зохистой шалтгаангүйгээр албан үүргээ удаа дараа зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож болно.