Цалингийн өсөлт

Цалингийн өсөлт нь таны карьерыг хөгжүүлэх шалгуур үзүүлэлт юм. Ажилд авахын төлөө ажилладаг хүмүүс цалингийнхаа сэтгэл ханамжгүй байдаг. Тэд нэг ажил дээр хэдэн жил ажилласан бөгөөд тэдний цалин бараг өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Хэрэв энэ нь таны тухай юм бол та дургүйцлийг нь таахыг хүлээхийг хүлээх хэрэггүй. Энэ нийтлэлд та яагаад цалин хөлсөө өсгөхгүй, цалингийнхаа зөвийг хэрхэн яаж өсгөх талаар мэдэх болно.

Удирдлага нь цалингаа өсгөхгүй байх шалтгаантай байна. Магадгүй та хямд хөдөлмөрийг хайж байгаа ажил олгогчийн нэг арга барилд орж магадгүй.

Яагаад цалингаа өсгөхгүй байна вэ?

  1. Та өөрийн үнэ цэнийг мэдэхгүй. Ярилцлагын үеэр тэд таныг илүү зохисгүй гэж хэлсэн. Энэ санаа нь таны боссоор дэмжигддэг бөгөөд та бас сайн ажил, цалингүй гэж бодож байна.
  2. Та одоо ч гэсэн оюутан байсан бөгөөд энд үлдсэн. Одоо та туршлага, боловсрол эзэмшсэн бөгөөд ажил олгогч нь цалингаа нэмэгдүүлэх шаардлагагүй ажил эрхэлдэг "ажиллуулах мэдүүлэг" хэвээр байна.
  3. Та цалингийн өсөлттэй холбоотой сэдвийг дурдаагүй. Захирагч нь завгүй байгаа тул захирлуудынхаа цалин хөлсийг дагадаггүй. Бүгдэд тохирсон гэдгийг таны чимээгүйхэн ойлгодог. Заримдаа та илүү их мөнгө авахыг санаарай. Энэ нь сайн ажилласаны дараа сайн ажиллана.
  4. Захирагчаас олон шалтгааны улмаас асууж байгаарай, эдгээр нь маш ноцтой шалтгаан байж болох ч, хэрвээ та цалингаа өсгөхийг хүсч байгаа бол энэ арганд танд таалагдахгүй.
  5. Ажил олгогчид залуу үеийг сургах, сургахад илүү их мөнгө зарцуулах нь илүү үр дүнтэй байдаг.
  6. Цалингийн хуваарилсан бүх хөрөнгийг ажилтнуудад хүрч чаддаггүй. Авто замын хэсэг нь банк, шударга бус нягтлан бодогч эсвэл бусад залилангаас татан авч болно.
  7. Чи орхих гэж байсан гэж хэлсэн. Компани цалин хөлсөө өсгөх шийдвэр гаргахад ашиггүй гэж үздэг. Тиймээс, таны явах гэж байгаа мэдээллийг далдлах хэрэгтэй.
  8. Та хэт их ашиггүй эсвэл хэтэрхий хэмнэлттэй байдаг. Эхний тохиолдолд удирдлага танд том мөнгө шаардагдахгүй гэдгийг шийдэх бөгөөд хоёр дахь нь танд хангалттай байх болно.

Захирагч цалингаа хэрхэн өсгөх вэ?

  1. Өсөн нэмэгдэж буй удирдлагын талаар ярилц. Мэргэжлийн ур чадварыг нэмэгдүүлэх эсвэл ажлын ачааллыг нэмэгдүүлэх хүсэлтийг урамшуулах.
  2. Таны ажил, бүтээгдэхүүний чанарыг дээшлүүлж, эрх мэдэлтнүүдэд мэдэгдэнэ. Илүү цагаар ажиллах, боловсруулах баримтыг засах.
  3. Байгууллагынхаа үйл ажиллагаатай холбоотой мэдлэг, мэдлэгийн цар хүрээ өргөнө. Та хариуцлагаас айхгүй, нэмэлт үүргүүдийг гүйцэтгэхэд бэлэн байгаа эсэхийг тодруулаарай.
  4. Суралцах, танай салбарын шинэлэг санаа, шинэ технологийг эзэмшсэн байх. Шинэ мэдлэг, сурах хүсэл эрмэлзэлээ харуул.
  5. Шинэ зүйл дээр алдаа гаргахаас бүү ай. Мэргэшсэн ажилтнуудтай зөвлөлдөх
  6. Та цалин хөлсөө өсгөх талаар ярихад бэлэн болсон бол тайлангаа бэлтгэ. Та ямар ашиг орлого авчирч, ашигтай байгууллага вэ?
  7. Захирагч цалингаа өсгөхийн тулд өөр нэг компанид очихыг хүсч байгаагаа тайлбарлах радикал арга бий. Гэхдээ эхлээд та үнэхээр явж чадах ажил хайж байгаа нь ярилцлагад ороход гэмгүй байх болно. Ингэснээр та анхааралдаа авахгүй гэдэгтээ илүү итгэлтэй байх болно. Түүнээс гадна ярилцлагаа дуусгахгүй байх баталгаа байхгүй.

Ерөнхийлөгчийн зөвшөөрлийг авсаны дараа цалин хөлс, бүртгүүлсэн хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан гэрээ, цалин хөлс хэр их байсан, таны өсөлт нь зөвхөн үгсээр хэвээр үлдэх тушаал гаргасан эсэхийг шалгаарай.