Ажил мэргэжлийн тєлєвлєлт, боловсруулалт нь єнєєдєр маш их сэдэвчилсэн сэдэв бєгєєд энэ нь ажил мэргэжлийн єсєлт, мэргэжлийн єсєлтєд хамгийн чухал сэдэв юм . Бид бүгд өөрсдийнхөө зорилго, хүсэл эрмэлзэл, гол төлөв бидний хандлагатай байхын тулд зөвхөн байгууллагын дотор бодит байдал, гадна талд чиглүүлдэг өөрсдийгөө бий болгодог. Карьераа эхлүүлэхээсээ өмнө карьерын төрлүүд, авах шаардлагатай алхмуудыг ойлгож, үүнийг удирдаж чадах уу гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.
Ажил мэргэжлийн төлөвлөлт, гол үйл явдлын төрөл
- Мэргэжлийн ажилтан. Энэ нь мэдлэг, ур чадвар, ур чадварыг хөгжүүлэх зорилготой юм. Мэргэжлийн ажил мэргэжил нь ихэвчлэн тусгай мэргэшсэн салбарт (аялалын эхэнд сонгосон) баригдсан байдаг ба зарим салбарт хүний туршлагад тулгуурлан энэ салбарын арга хэрэгслийг эзэмшдэг.
- Байгууллагын доторх ажилтан. Тухайн байгууллага доторх ажил мэргэжлийн түвшинд хүнийг сурталчлах үйл ажиллагаанаас дараахь чиглэлд хүрч болно:
- босоо карьерийн шугам (ажлын байр нэмэгдүүлэх);
- хэвтээ карьерын мөрийг (нэг шатны шаталсан засаг захиргааны нэгжийн үйл ажиллагааг дэмжих);
- Сенатын карьерын шугам (хяналтын төвд сурталчилгаа хийх, менежмент, шийдвэр гаргах үйл явцад нэгдэх).
Ажилд авах менежерүүд үргэлж ажил мэргэжлийн шатанд анхаарч үздэг. Энэ нь "ирж буй" ажилтан юм. Энэ нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны зорилго, динамикийн хүсэл, ажлын сэдлийг тодорхойлдог. Дараа нь таны анхаарлыг мэргэжлийн үйл ажиллагаа төлөвлөх үе шатанд танилцуулж, үйл ажиллагаагаа зохицуулахад тань туслах болно.
Ажил мэргэжлийн төлөвлөлтийн арга барил
- Өөрийгөө зохион байгуулах . Карьер төлөвлөх, удирдах энэ аргыг та өөрийнхөөрөө ойлгох, зорилго, хэрэгцээ, хүч чадал, сул талаа тодорхойлох хэрэгтэй. Хөдөлгөөний чиглэлгүйгээр ямар ч зүйлийг хийх боломжгүй юм.
- Сонирхол, ур чадварын дагуу чиглэлийг сонгох . Та дуртай зугаалгадаа дуртай өндөрт хүрч чадна. Өөрийнхөө чадавхи, ашиг сонирхлын хоорондын хамаарал нь өндөр үр ашигтай коэффициентийг бий болгох явдал юм.
- Өөрийгөө танилцуулах . Заримдаа зөв зөв танилцуулга нь таны ажлыг амжилттай танилцуулахад хангалттай биш,
Харин эсрэгээр өөрийгөө танилцуулах нь гайхамшигтай ажилтныг "сүйтгэх" боломжтой юм. - Албан бус зөвлөлдөөн . Компаниудыг удирдах хүсэлтэй хүмүүст зориулж, ажил мэргэжлийн чиг баримжааны талаар ажилчдын асуултуудад хариулт өгдөг.
- Албан ёсны зөвлөгөө . Ихэнх компаниуд карьерын хэтийн төлөвтэй холбоотой асуудлыг янз бүрийн хөгжлийн төвүүдэд шилжүүлж, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, асуудалд дүн шинжилгээ хийх, харилцаа холбоо тогтоох гэх мэт зүйлсийг шийддэг.
Тиймээс та өнөөгийн нөхцөл байдлын зарим асуудлыг тодорхойлж, хөгжлийн үе шатанд юу хийх ёстойг бодоход хэцүү болно. Шинэ мэдлэгийг эзэмших, ур чадвар эзэмших, амжилт, хөгжил цэцэглэлд хүрэх шинэ алхамыг амжилттай даван туулахад танд амжилтанд хүрэх болно!