Насанд хүрэгчдийн ажил эрхэлдэг хүмүүс амралтын цагийн талаар мэддэг бөгөөд өөрөөр хэлбэл ажил хөдөлмөрөөс чөлөөлж болно. Ажил нь ажлын цаг, түүний ажлын хуваарийн хүснэгтээс хамаардаг бөгөөд энэ нь бидний нийтлэл дэх гол хоёр ойлголт болно.
Амралтын цаг хугацаа
Үлдсэн хугацааны горим нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаагаар тогтоогдсон ажлын хуваарийн хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна.
Ажлын өдөр завсарлага. Ийм завсарлага үргэлжлэх хугацаа 2 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой боловч 30 минутаас багагүй байна. Энэ нь түүний бие даасан захиран зарцуулах эрхтэй ажилтны амрах цаг юм. Тэр ч байтугай ажлын байраа орхиж магадгүй. Хэрэв роботын өвөрмөц чанар үйлдвэрлэхээс зайлсхийх боломж олгодоггүй бол ажилчин ажлын байранд хооллох боломжоор хангагдах ёстой.
- Өдөр тутмын амралт. Ажлын өдөр дууссаны дараа, дараагийн ажлын өдөр эхлэхээс өмнө. Зарим тохиолдолд үлдсэн хэсэг нь өдөрт 16 цаг зарцуулдаг боловч зарим салбарт 12 цаг хүртэл буурдаг.
- Амралтын өдөр. Тэдний тоо танай аж ахуйн нэгжийн ажлын долоо хоногоос хамаарна. Ажлын хамгийн түгээмэл хуваарь бол бямба гаригт таван өдрийн амралтын өдөр бөгөөд ням гараг бүхий зургаан өдрийн амралтын өдрүүд юм. Шүүгчийн дүрмээр бол амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглодог боловч энд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.
- Баяр. Хєдєлмєрийн хууль тогтоомжоор тогтоогдсон ажлын єдрєєс єдєрт нийтийн амралт, сэтгэл хєдлєлийн хугацаа багтдаг. Хэрвээ амралтын өдрөөр амралтанд орвол хойшлогдож, дараагийн өдөр нь ажлын өдөр байх болно.
- Амралт. Амралтын цагийн амралт - ажлын бус цагаар тодорхой хэдэн хуанлийн өдөр юм. Ажлын байрыг хадгалахын зэрэгцээ биеийн хөдөлгөөнийг сэргээхэд жил бүр өгөх ёстой. Хуулиар, хамгийн бага чөлөө нь 28 хоног байна. Амралтын гол зүйл бол амралтаа төлж байгаа явдал юм.
Амралтын цагийн төрөл нь хөдөлмөрийн хамгаалалтаар тогтоогдоогүй юм.
Ажлын цаг гэдэг нь байгууллагын ажилтан чанарын хувьд аж ахуйн нэгжийн ашиг тусын төлөө хүлээсэн үүргээ биелүүлж чаддаг хугацааг хэлнэ. Ажлын явцад робот горим нь амралтын цагт хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахад маш чухал нөхцөл бөгөөд ажилтан болон түүний ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсон байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад хууль тогтоомжийн дагуу дэглэмийн тодорхой элементүүдийг байгуулдаг бөгөөд үүнд: хамтын гэрээ, хэлэлцээрүүд багтана.
Хөдөлмөрлөх хугацаагаар ажилчин хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй үед ч хамрагдах боломжтой:
Хүйтэн улиралд халаалтгүй өрөөнд эсвэл гудамжинд ажилладаг ажилчдыг халаахад шаардлагатай хугацаа. Ажил олгогч нь энэ зорилгын үүднээс ийм ажилтан нь тусгай тоноглолын өрөөтэй байх үүрэгтэй. Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд 18 хүртэлх насны хүүхдүүдийг хооллодог.
Зарим тохиолдолд ажлын цагийг тусад нь ашиглана. Энэ тохиолдолд удирдлагыг орон нутгийн хөдөлмөрийн акт туслалцаатайгаар энэ багийн удирдлагыг мэдэгдэж, хөдөлмөрийн гэрээнд иймэрхүү шинжийг зааж өгөх ёстой. Ажил олгогч нь ямар ч ажлын хуваарийн дагуу ээлжийн буюу ажлын үргэлжлэх хугацааны талаархи хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстойг мартаж болохгүй. Эдгээр нормыг нэмэгдүүлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд хуулиар шийтгэгдэх боломжтой.