Нийтийн амралтын ажил хийх

Баяр ёслолуудыг өнөөдөр албадан хөдөлмөрлөсөн хүмүүсээс бусад бүх хүмүүст хайртай. Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд дээр ажилд орохдоо ямар цалин хөлс төлдөг вэ? Ажил олгогч энэ удаа ажиллахад шаардагдах эрхтэй юу?

Амралтын өдрүүд, амралтын өдөр ажиллана уу

Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ямар ч нөхцөл байдалд (тэдний зөвшөөрлөөр ч гэсэн) дуудах боломжгүй хүмүүс байдаг. Эдгээр нь 18-аас доош насны жирэмсэн эмэгтэйчүүд, ажилчид бүтээлч мэргэжлийн хүмүүсээс бусад юм. Бусад тохиолдолд, хууль нь амралтын өдөр ажиллах хуваарийг тогтоохыг хориглодоггүй боловч хязгаарлалт тавьдаг.

  1. Ажил олгогч ажилтны амралтын өдөр ажиллах шаардлагатай байгаа талаар анхааруулах үүрэгтэй. Захиалагчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаардлагатай байна. Ажил олгогчийн амралтын өдөр тусгай ажлын хуваарийг тогтоох шийдвэр гаргана.
  2. Хэрэв та ажиллагсдын амралтын өдрүүд эсвэл амралт хүсвэл ажил олгогч нь компанийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үзэл бодлыг харгалзан үзэх ёстой.
  3. Олон нийтийн амралтын өдөр, өдрийн амралтын ажилд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, бага насны хүүхдүүдтэй (3 хүртэлх насны) эмэгтэйчүүд зөвхөн эрүүл мэндийн байдлаа харгалзан үзэж, тухайн өдрийн ажилд татгалзах эрхтэй гэсэн сануулга өгч болно.
  4. Ажил олгогч нь ажилчдыг амралтаараа ажил эрхлэх эрхтэй байх үед тусгай хуулийг заасан байдаг. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн ирээдүйн амжилттай үйл ажиллагаа хамаарах урьдчилан таамаглаагүй ажлыг гүйцэтгэх шаардлагатай бол. Энэ тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөл нь заавал байх ёстой.
  5. Нийтийн амралт дээр ажиллах ажилтны зөвшөөрлийг орлуулах боломжтой бол шаардлагагүй. Учир нь энэ тохиолдолд ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурж, хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан байна.
  6. Зарим шашны баяр ёслол нь төрийн бус салбарт эсвэл бүс нутгийн түвшинд тодорхойлогддог учраас ажилладаггүй. Бусад сүм хийдийн амралт дээр энгийн ажил хийдэг. Украйн улсад ажилтан бол үнэн алдартны ёс зүй гэж үзээгүй тохиолдолд амралтын өдөр (3-аас илүүгүй жил) амралтын өдрийг авч болно.

Нийтийн амралтын өдөр ажлын төлбөр

Мэдээжийн хэрэг бид баяр ёслол дээр цалин хөлс олгох асуудлыг хамгийн их сонирхож байна, ямар ч нэмэлт төлбөр байдаг уу? Үүнийг хийсний дараа, бид ажилдаа цаг заваа зориулж, хууль ёсны бөгөөд зайлшгүй амрахаас өөрсдийгөө хасуулсан юм. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилдаа хэрхэн төлөх талаар Орос, Украины хуулиуд бүрэн зөвшилцөлд хүрдэг.

  1. Ажил олгогчид амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдөр ажилд орохдоо үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор цалин хөлс авдаг ажилтнууд цалингийн хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлж төлөх ёстой.
  2. Хөдөлмөрийн хөлс, ажлын цагийг үндэслэн цалин хөлс авдаг ажилтнууд амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилласан цалин хөлсийг өдөрт 2 удаа эсвэл цагийн хөлсөөр тооцох ёстой.
  3. Амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилд ороход цалин хөлс авдаг ажилтнууд сар бүр ажлын цагийн нормативт орсон бол нэг цаг, өдөр тутмын цалингаас багагүй нэмэлт төлбөр авах ёстой. Хэрэв энэ хэмжээ хэтэрсэн бол ажил олгогч нь өдөрт хоёроос доошгүй цагаар нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй.
  4. Нийтийн амралт, хууль ёсны өдрөөр ажиллахаар ирсэн ажилтны хүсэлтээр бусад өдрийг амралтаар өгөх боломжтой. Үүний зэрэгцээ амралтын өдөр (өдрийн амралтын өдөр) ажил хийдэг байх ёстой бөгөөд амралтын өдрүүд төлөгддөггүй.

Ажил олгогчийн амралтын өдрүүдийн (цаг) амралтын төлбөрийг ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын хамтын гэрээ, компанийн бусад зохицуулалтын үйл ажиллагаанд тусгасан болно.