Байгууллага дахь боловсон хүчний менежментийн түвшинг үнэлэх боломжтой өвөрмөц үйл явцыг ажилтнуудын дасан зохицох гэж нэрлэдэг. Энэ аргачлалыг аж ахуйн нэгжид хэрэгжүүлж эхлэхийн хажуугаар түүний нэр хүнд, багийн ажлын уялдаа холбоо ихээхэн хамаарна.
Ажилтны дасан зохицох зорилт
Ажилтнуудын дасан зохицох чадвар нь мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөрийн чадавхийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Ингэснээр ажилтнууд өөрсдийн ажлаа бие даан гүйцэтгэж, байгууллагын үйл ажиллагаа, хөгжилтэй холбоотой зорилгоо зохих түвшинд хүргэх боломжтой болно. Байгууллагад ажиллагсдын дасан зохицох нь аж ахуйн нэгжийн сайн зохицуулалттай ажлыг хөгжүүлэхэд чухал ач холбогдолтой үе шат бөгөөд түүний ач холбогдлыг тодорхойлдог, өндөр нэр хүндийг олж авдаг.
Хөдөлмөр эрхэлсэн боловсон хүчний хөгжлийн үндсэн зарчмууд:
- аж ахуйн нэгжийн чадавхийг хянах;
- байгууллагын хөгжлийн хэрэгцээг ойлгох;
- Мэргэшсэн мэргэжлийн болон нийгмийн шинж чанарыг урамшуулах;
- аж ахуйн нэгжийн хүний нөөцийн хөгжлийн тогтолцооны шударга байдал.
Ажиллагсдын дасан зохицох нь зөв гэж үзсэн тохиолдолд:
- зах зээлийн янз бүрийн сегмент дэх өрсөлдөөнийг нэмэгдүүлэх;
- МТ-ийн хөгжил;
- ажлын багийн ерөнхий оролцоо шаардагдах стратегийн түвшинтэй төслүүдийг бий болгох хэрэгцээ;
- Компани мэргэжлийн түвшин, ашигт ажиллагааны хувьд шинэ түвшинд хүргэх.
Дасан зохицох үйл явцтай ажилласан ажилтнууд удирдлагын ажилтнуудад хэт их хяналт тавих шаардлагагүй байдаг. Учир нь албан тушаалын ажил эрхлэхэд шаардлагатай мэргэжил, мэдлэг, чадварын түвшин өндөр байдаг. Энэ арга нь эхлээд зардлыг ихээхэн хэмжээгээр бууруулдаг. Тиймээс шинэ мэргэшсэн ажилтан нь энэ салбарт ажиллаж байсан туршлагатай ажилтнууддаа тийм ч үр дүнгүй ажиллах хүртэл түүний ажил их хэмжээний хөрөнгө оруулалтыг бий болгохыг шаарддаг. Дасан зохицох чадварын үр дүн нь эдгээр зардлыг бууруулж, эхлэгчдэд тохирсон багцад хүрч, багийг нэгтгэх боломжийг олгоно.
Ажиллагсдын дасан зохицох хэлбэр
Өнөөдрийн байдлаар эдгээр ажилтнууд байгууллагын дасан зохицох үйл ажиллагаа:
- Бага сургууль - шинэ ажилчдыг ажлын туршлагагүйгээр сургах (их дээд сургуулийг төгссөн залуу мэргэжилтнүүдийн талаар ярьж байна);
- Хоёрдугаарт - туршлагатай мэргэжилтэн бэлтгэх (энэ нь дахин мэргэшүүлэх, сургах асуудал юм).
Үүнээс гадна сургалтын чиглэлээс хамаарч ажиллагсдын дасан зохицох бусад хэлбэрүүд байдаг. Тиймээс энэхүү хэлтсийн ачаар менежерүүд аль ажилтнууд энэ болон сургалтын сонголтыг хийх сонголтоо хийх боломжтой байдаг. Тэгэхээр та яг одоо юу болж байгааг ойлгохын тулд аргууд тус бүрийг нарийвчлан харцгаая.
Ажилчдын нийгэм-сэтгэл зүйн дасан зохицох
Нийгмийн дасан зохицох арга барил нь багийн шинэ гишүүнийг оруулах, хамгийн ойрын нийгмийн орчинд хурдан хүлээн зөвшөөрөх зэргээр тодорхойлогддог. Үүнээс гадна шинэхэн баг нь багийн уламжлалт, яриа хэлцэл, манлайллын аппаратын ажлын хэв маяг, багийн хөгжилтэй холбоотой харилцааны онцлог зэргээс бүрддэг. Энэ нь багийн эхлэгчийг өөрсдийн үзэл бодлоо илэрхийлэх тэгш эрхтэй байхыг багтаадаг.
Дадлагажих нийгэм-сэтгэл зүйн чадварыг үнэлэх шалгуур нь ажил мэргэжлийн сэтгэл ханамж, хамт ажиллагсадтайгаа харьцах харьцаа юм. Хэрэв мэргэшсэн мэргэжилтэн эдгээр шаардлагыг бүрэн хангасан бол энэ нь зөвхөн нэг зүйл гэсэн үг - манлайлал зохих түвшний манлайлал нь ажиллах хүчнээ оруулна. Компанид шинээр ирж буй хүн ажилчдтай холбоотой нийтлэг цэгүүдийг олохын тулд тодорхой ур чадвар, чадвартай болсон тохиолдолд түүнийг дасан зохицох технологийн үндсийг ойлгох цаг хугацаатай байсан байх.
Ажилтны дасан зохицох ажилтан
Энэ нь ажилтны шинэ ажлын төрөл, зохион байгуулалт, ажлын байрны шаардлагын дагуу хувь хүний зан байдлын ур чадварыг өөрчлөх үйл явц юм. Энгийнээр хэлэхэд энэ нь шинэ орчинд дасан зохицох журам биш юм. Иймэрхүү сургалтын хэрэгцээ нь шинэ ажилд шилжих, мэргэжлийн үйл ажиллагааг солих, эсвэл шинэчлэгдсэн байгууллагын хэлбэрийг нэвтрүүлэх зэрэг байж болно.
Ажилтнуудын хөдөлмөрийн дасан зохицох хэлбэрийг дараахь асуудлуудад чиглүүлнэ:
- компанийн тухай ерөнхий мэдлэг, ойлголтуудын мэдлэг;
- аж ахуйн нэгжийн улс төрийн байдал;
- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төлбөртэй холбоотой асуудлууд;
- ажлын байрыг хамгаалах, сүрьеэтэй тэмцэх дүрэм журмыг дагаж мөрдөх;
- эдийн засгийн хүчин зүйлс.
Боловсон хүчний мэргэжлийн дасан зохицох
Байгууллагын боловсон хүчний мэргэжлийн дасан зохицох нь ажилтан, компанийн багийг харилцан ашигтайгаар харилцан тохируулах явдал бөгөөд ингэснээр шинээр бий болсон ажилтан аж ахуйн нэгжид аль болох хурдан суралцах боломжтой байдаг. Үүнийг илүү тодорхой болгохын тулд мэргэжлийн мэргэжилтэн нь мэргэжлийн бус орчинд амьдрахдаа суралцаж, комплекс компаний бүтцэд өөрийн компаний бүтэц дэх байр суурийг цогцоор нь шийдэх арга замыг хайж олохыг хичээдэг.
Ажилчдын сэтгэл зүйн дасан зохицох
Психиологийн талаархи ажилтнуудын дасан зохицох чанар нь бие махбод, сэтгэл зүйн дарамтанд дасан зохицох замаар тодорхойлогддог. Үүнээс гадна, хөдөлмөрийн хөгжлийн энэ хэлбэр нь эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн нөхцөл, ажлын хуваарь, ажлын агуулга, мөн чанарыг ашиглахад тусалдаг. Шинэ нөхцөлд дасан зохицох сэтгэл зүйн чадвар нь тухайн хүний дархлаа , түүний байгалийн урвал, эдгээр нөхцлүүдийн мөн чанараас ихээхэн хамаардаг. Аюулгүй байдлын эхний үе шатанд арслангийн эзлэх хувь хэмжээ тодорхойгүй байгаагийн тод жишээ юм.
Ажилчдын дасан зохицох орчин үеийн арга
Чадварлаг менежерүүд ажилтны өндөр бүтээмжийг дээшлүүлэхийн тулд мэргэжлийн орчинд тогтвортой байдал, тэнцвэрийг бий болгох шаардлагатай гэдгийг мэддэг. Үүний тулд боловсон хүчний дасан зохицох олон аргыг хэрэглэдэг. Мэргэжлийн хүрээнд ажиллагсдыг оролцуулсан олон төрлийн аргуудын дунд удирдах байгууллагын бодлогын чиглэлд өөр өөр үр дүнтэй ажлын сонголтууд байдаг.
Ажилчдын дасан зохицох Америкийн арга
АНУ-ын мэргэжилтнїїдийн боловсруулсан боловсон хїчинд дасан зохицох арга нь хамтын хїчнийхээ тєлєє бус, хєдєлмєрийн чадвартай хїмїїст чиглэсэн байдаг. Гадаадын компаниудын СҮАХ-ийн хөгжлийн бодит үе шатанд аж ахуйн нэгжийн ажиллах хүчтэй ажиллах агуулга, хэлбэр, арга барилыг нэмэгдүүлэх нь онцлог юм. Үүнээс гадна гадаадын удирдагчдын бодлого нь боловсон хүчний менежмент, ЧУ-ын удирдлагын тогтолцоонд мэргэшлийн ур чадварыг дээшлүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн.
Герман дахь ажилчдыг дасан зохицох
Герман улсад ажиллагсдын дасан зохицох асуудал нь арай өөрөөр шийдэгддэг бөгөөд энэ оронд аж ахуйн нэгжийн хууль зүйн дэглэмийн тогтоосон хэм хэмжээг тогтоосон тусгай хууль байдаг. Энэхїї норматив баримт бичиг нь ажил олгогч шинээр ажлын байрны мэргэжилтэнг ажлын нєхцєл, їйл ажиллагааны онцлогтой нь танилцуулж, ирээдїйд ажиллагсаддаа танилцуулахыг шаарддаг. Энэ зорилгоор хувийн харилцаа, сургалтыг ашиглана уу. Шинэ шинжээч нь норматив баримт бичиг, журамтай танилцаж байна. Тэрээр ажлын байрны ахлагчаас үр ашигтай зөвлөгөө авдаг.