Ажил мэргэжлийн тухай ойлголт харьцангуй саяхан үүсч, хүний ухамсартай хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнг харуулж байна, өөрөөр хэлбэл албан ёсны өсөлт.
Бизнесийн карьерын үзэл баримтлал ба төрлүүд
Бизнесийн карьер гэдэг нь мэргэжлийн түвшинд хүрэх, хөдөлмөрийн туршлага хуримтлуулах, үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр мэргэшсэн мэдлэгийг дээшлүүлэх зэрэг хүний мэргэжлийн илүү өндөр өсөлт юм.
Ажил мэргэжлээ өсөхийн оронд бизнесийн карьерын төрөл, төрөл байдаг.
1. Байгууллагын дотоод дахь мэргэжлийн карьер нь мэргэжлийн өсөлт, сургалт, хөгжлийн янз бүрийн үе шатыг нэг компани, байгууллагад тэтгэвэрт гарах хүртэлх үе шатыг хамарна.
2. Орон нутгийн мэргэжлийн ажил эрхлэлт , үүнд төрөл бүрийн аж ахуйн нэгж, компаниудын мэргэжлийн үйл ажиллагааны бүхий л үе шатыг багтаана.
Орон нутгийн мэргэжлийн карьер нь 2 дэд зүйлээс бүрдэнэ.
- Мэргэжилтэй ажил мэргэжил , өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдэд ижил төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх боломжийг олгодог.
- Мэргэжлийн бус мэргэжлийн ажил эрхлэлтийг зөвхөн ажлын байр төдийгүй бүх ажлын замд бүхэлд нь өөрчлөх, тэтгэвэрт гарах хүртэлх үйл ажиллагааны шууд хэлбэрийг өөрчлөх боломжтой.
3. Centripetal карьер, өргөн хүрээтэй ажилчид авах боломжгүй, бусад хүмүүст харагдахгүй. Байгууллагын гаднах удирдлагатай ойр дотно харилцаатай ажилчдад энэхүү боломжийг олгоно. Иймэрхүү ажил мэргэжлийн манлайллын албан тушаалд чиглэсэн хөдөлгөөнийг шаарддаг. Энэхүү карьерын ачаар ажилтан албан хаагчиддаа хүрч очих боломжгүй, уулзалт, хурал цуглаанд оролцож, дээд албан тушаалтнуудад хүрч чаддаггүй нийгмийн дээд давхаргад хамрагдах боломжтой.
Бичлэгийн шаталсан захирамжийн тухайд иймэрхүү төрлийн ажлуудыг дараахь байдлаар авч үзэж болно:
- хэвтээ;
- босоо.
Ажил мэргэжлийн төрөл, үе шат
Карьер болон бизнесийн карьер нь ажил мэргэжлийн түвшинд ур чадварыг дээшлүүлэх, ажлын ур чадварыг дээшлүүлэх гэсэн үг юм. Мэргэжлийн сонголт, мэргэжлийн түвшинд мэргэжлийн хүн байхын тулд өөртөө итгэлтэй байх эхний алхмуудаас шалтгаална. Энд маш чухал ач холбогдолтой бөгөөд ажилтны эерэг шинж чанар, алдаа дутагдлыг шударгаар үнэлдэг. Эцсийн эцэст, энэ тохиолдолд зөвхөн ирээдүйд мэргэжлийн зорилгоо зөв тогтоох боломжтой. Ажлын зам өөр өөр замаар хөгжиж чадна. Энэ нь нэг ажил дээр хэр удаан ажиллаж байгаагаас хамаарч тогтвортой эсвэл динамик байж болно.
Энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд 2 төрлийн карьерыг ялгаатай, тэдгээрийн тодорхойлолт нь бизнесийн мэргэжлийн төрлүүдтэй маш төстэй юм.
- мэргэжлийн;
- дотоод зохион байгуулалт.
Мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл, ажил мэргэжлийн өсөлтийг үл харгалзан түүний хүн бүр ажил мэргэжилийн тодорхой үе шатуудыг дамждаг бөгөөд үүнийг дараах байдлаар нөхцөлдүүлж болно:
- Залуучууд - 15-25 жил. Мэргэжил сонгох цаг хугацаа, байгууллагуудад ажиллах анхны оролдлого.
- Формаци - 25-30 жилийн дараа. Энэ үе шат нь 5 жилийн турш үргэлжилдэг гэж үздэг бөгөөд энэ нь тухайн ажилтан сонгогдсон мэргэжилд захирагдана.
- Сурталчилгаа - 30-45 жилийн дараа. Ажил мэргэжлийн шатанд дэвших хамгийн тохиромжтой цаг.
- Тогтвортой ажил - 45-60 жилийн дараа. Мэргэжлийн өндрийг нэгтгэх цаг хугацаа.
- Тэтгэвэр - 60-65 насныхан. Ажилд орох, тэтгэвэрт гарах.