Эмэгтэй хүн ээж болохоор шийдсэн үед тэр амьдралынхаа сайхан цагт эрчимтэй бэлтгэж эхэлдэг. Жирэмсэн эмэгтэйн эрүүл чийрэг хэв маяг, хоол тэжээлийн зохистой байдал, гимнастик нь маш чухал юм. Гэхдээ эрүүл мэндийг хамгаалахаас гадна орчин үеийн эмэгтэй хүн жирэмсэн эмэгтэйн эрх, эдгээр эрхийг хамгаалах хууль тогтоомжтой танилцах хэрэгтэй.
Одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн эмэгтэйн ажлын нөхцөл, ажиллах нөхцөлийг тодорхойлдог бүх хэсгийг агуулна. Тухайн нөхцөл байдалд эмэгтэй хүний хэрэглэж болох хуулийн зарим чухал зүйлсийг дор дурдав:
- ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажил хаяхаас татгалзах эрхгүй;
- Хэрэв та хүүхэд хүлээж байгаа бол илүү цагаар, шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй;
- Жирэмсэн эмэгтэй амралтын өдрүүд, амралтын өдөр ажиллахгүй байх эрхтэй;
- Эмч нарын дүгнэлтээс үзэхэд жирэмсэн эмэгтэй нь түүнд болон түүний ирээдүйд ямар нэг сөрөг нөлөө үзүүлж чадахуйц хялбар ажилд шилжиж болно. Хэрэв аж ахуйн нэгж ажлын байрыг ажлын байраар хангахгүй бол жирэмсэн эмэгтэйг ажлын байрнаас чөлөөлнө. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь алдсан бүх өдрүүдэд төлбөрөө төлөх үүрэгтэй.
Эмэгтэй хүн долоо хоног эхийн амралт, жирэмсний амралтаа хэрхэн тооцоолох тухай асуултыг сонирхож байна . Хууль тогтоомжид зааснаар жирэмсний амралт гучин долоо хоногт олгогдоно. Хэрвээ эмэгтэй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд хүлээж байгаа бол жирэмсний амралтын хугацаа нь 28 долоо хоногийн дараа ирдэг. Энэ хууль нь ОХУ, Украины иргэдэд мөн адил хамаарна. Чернобылийн гамшгийн үр дагаварт өртсөн хүний гэрчилгээтэй эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний амралтын төлбөр нь жирэмсний 26 дэх долоо хоногоос эхэлнэ.
Чөлөөтэй байх хугацаа нь хуанлийн 126 өдөр - төрөхөөс өмнө 70, төрсний дараа 56 (ОХУ, төрсний дараах амралтын хугацаа нь хуанлийн 70 хоног). Хэрэв эх нь хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлбэл төрсөн өдрөөсөө 70 хүртэлх хоногоор (ОХУ, 110 хоногоор). Жирэмсний амралтад шаардлагатай бичиг баримтууд нь жирэмсний амралт, жирэмсний чөлөө хүссэн өргөдөл юм.
Жирэмсний амралтын төлбөрийг дундаж цалингийн хэмжээгээр тооцно. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүний нийт ажлын туршлага хараахан тооцогдохгүй бөгөөд үргэлж 100 хувьтай тэнцүү байдаг. Жишээ нь, жирэмсэн эмэгтэйн цалин 200 куб байвал жирэмсэн эхчүүдийн амралтын төлбөрийг дараах байдлаар тооцно: 200 * 4 = 800. Энэ хэмжээ нь сар, амралтын өдрүүдийн тоог харгалздаггүй учир ойролцоогоор хэмжээ нь ойролцоо байна. Ажилгүйдлийн хувьд жирэмсний тэтгэмжийг ажилгүйдлийн тэтгэмж, тэтгэлэг эсвэл бусад орлогын үндсэн дээр тооцно. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд жирэмсний тэтгэмж авах нь зөвхөн хөдөлмөрийн болон нийгмийн хамгааллын байгууллагад оршин суудаг газар байх боломжтой. Ихэнх тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ нь амьжиргааны доод түвшний 25% байдаг.
Орчин үеийн эмэгтэй бүр жирэмсний тэтгэмжээс гадна хуулиар тогтоосон дараахь үр шимийг хүртэх боломжтой болно:
- Хүүхэд төрөхөд нь туслах. Эхний хүүхдээ төрөх үед хоёр дахь хүүхдээ хоёр дахь жилдээ гурав дахь хүүхэд төрсний дараа тусламжийг жилийн турш төлдөг. Дараагийн хүүхдэд ногдох хэмжээ ойролцоогоор хоёр дахин их байна. ОХУ-ын хуулиар Украины хууль тогтоомжоос гадна төрөлтөд туслалцаа үзүүлэхийн зэрэгцээ "Эх (гэр бүл) капитал" болдог. Эцэг эхчүүд хүүхдээ төрснөөс хойш гурван жилийн дараа энэ капиталыг ашиглаж болно.
- гурав хүртэлх насны хүүхдэд үзүүлэх тусламжийн тэтгэмж. Жирэмсний амралт дууссаны дараа залуу ээж хүүхдээ халамжлахын тулд чөлөө авах боломжтой байдаг
Гурван нас хүрэхээсээ өмнө. Энэ хугацааны туршид гэр бүлийн сарын дундаж орлогоос хамаарч түүнд олгодог тэтгэмжийг өгдөг. Жирэмсний амралтаас гарах хүртэл тэтгэмжийг төлнө.
Хэрэв хүүхэд өвчтэй бөгөөд эрчимтэй эмчилгээ шаардлагатай бол эмэгтэй хүн жирэмсний амралтын дараа 6 нас хүрэхээс өмнө хүүхэд асрах чөлөө авч болно . Энэ тохиолдолд төр нь ашиг тусаа өгдөггүй. Ийм чөлөө гаргахын тулд эмнэлгийн заалт шаардлагатай.
Олон залуу эхчүүд жирэмсний амралтанд ажилладаг. Эдгээр эмэгтэйчүүд жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй адил үр шимийг хүртдэг. Ихэнх тохиолдолд залуу эхчүүд бага хэмжээний ашгийн улмаас ажиллах шаардлагатай болдог. Гэсэн хэдий ч хамгийн хэцүү нөхцөлд хүртэл хүүхдийг асрах ажлыг үргэлжлүүлэх боломжгүй юм.