Хүмүүсийг удирдах нь жинхэнэ урлаг, цогц шинжлэх ухаан юм. Хүмүүсийг албадан саатуулахын тулд тэднийг "суваг" руугаа чиглүүлэхийг хүсч байгаа бол та хүнийг нөлөөлөх сэтгэл зүйн зарим аргуудыг сурцгаая. Хүмүүсийг удирдан захирах чадвартай хүмүүст тань зааж сургах олон янзын арга барил бий, эсвэл таны доторх хүмүүсийг хянах чадвартай болох боловч бид хамгийн үр дүнтэй арга замыг авч үзэх болно.
Хэрхэн хүмүүсийг хэрхэн удирдах вэ?
Хүмүүсийг хэрхэн удирдахыг ойлгохын тулд хүний сэтгэл судлалын мэдлэгийг олж авах, хувь хүний шинж чанар, хувийн шинж чанаруудыг "нээх" боломжтой байх ёстой. Гэсэн хэдий ч хүмүүсийг удирдах урлаг нь зөвхөн онолын судалгаанд төдийгүй практикт нөлөөлөхийн тулд хүмүүсийг нөлөөлөхийн тулд байнгын нөлөөллийн үндсэн аргуудыг судалж, хүмүүсийг заль мэхтэй байлгахад анхаарах хэрэгтэй. Тэгэхээр одоо та хамгийн хүнд үр дүнтэй аргуудыг хэрэглэж үзье.
- Давж заалдах гомдол . Хүмүүсийн нэрээр дуудахдаа та түүнд хүндэтгэлтэй хандаж, түүний ач холбогдлыг онцлон тэмдэглэ.
- Хавтгай . Энэ нь тийм ч хэцүү биш, зүгээр л магтаал, сайхан үгс, гэх мэт Гэсэн хэдий ч, бүх зүйл тийм ч хялбар биш, хэрэв хүн жаахан жинхнээсээ мэдэрдэг бол тэр даруйдаа сөрөг сэтгэл хөдлөлөөсөд хүргэдэг. Завгүй хүмүүст та ямар нөхцөлд үүнийг хийж болох талаар мэдэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв та өндөр үнэлэмжтэй хүнийг хавтгайруулсан бол байрлалаа барьж, эерэг сэтгэл хөдлөлийг бий болгож чадна. Хэрэв ийм арга техникийг нарийн төвөгтэй хүнтэй холбон хэрэглэж байгаа бол түүнийгээ гомдол болгон үнэлэх нь бүр ч илүү хаалттай байх болно. өөрөө өөрийгөө зохион байгуулж, өөртөө итгэх итгэлийг олоход төвөгтэй байх болно.
- Анхааралтай сонсох . Хэн нэгэнтэй ярихдаа түүнийг огтхон ч таслан зогсоо. Хэдийгээр түүний үзэл бодол таныхтай зөрчилдөж байсан ч түүний санал бодлыг хүчтэй эсэргүүцэж байсан. Харилцагчийг сонс, ярихыг нь зөвшөөрөх хэрэгтэй. Тэгвэл та өөрийнхөө хүндэтгэлийг үзүүлж, түүний үзэл бодлын ач холбогдлыг онцлон тэмдэглэ. Зөвхөн түүний яриаг дуусгасны дараа түүний яриаг ярихад, таны ярилцагч таныг сонсох болно.
- Зөв харах Хүмүүсийг нэвт шингээсэн мэт нүдээрээ биш харин нүд рүү харахыг сур. Та өөрийн албан тушаал, итгэл үнэмшил, шийдвэр төгс байдал, тэсвэр тэвчээрийг харуулах ёстой. Ухаан санааны түвшин дээрх ийм үзэл бодол нь хүнийг илүү хүчтэй хүнтэй маргалдахыг хүсэхгүй, хүлцэнгүй байх болно.
- Гипноз . Олон хүмүүс санаа бодлын хүчээр хүнийг хэрхэн хянахыг сонирхдог, энэ арга нь энэ дээр тулгуурладаг. Та бодол санаагаа урамшуулан зоригжуулж, хүний хүслийг ухаарахад нөлөөлдөг. Гэсэн хэдий ч зөвхөн мэргэжлийн хүмүүсийг сугандаа хэрэглэж болно. Энэ нь аюултай байж болох тул яагаад үүнийг хийхгүй байх талаар ямар ч ойлголтгүй хүмүүс байдаг.
- Талархал . Хэрвээ та ямар нэгэн зүйлийг хийхийг хүссэн бол ажил дууссаны дараа түүнд талархал илэрхийлэх хэрэгтэй. Дараа нь та түүний хүндэтгэж, түүний хүндэтгэлийг харуулах болно.
Таны хүсэлтүүд үргэлжлүүлэн биелж, илүү хурдан ажиллана. - Үгүй гэж хэлээрэй . Ихэнх хүмүүс хэрхэн "шууд" болохыг мэдэхгүй байна. Олон хүн эвгүй, олон хүн ичиж, зарим нь гомдохоос айдаг. Хэрэв та "үгүй" гэж баттай хэлбэл, эргэн тойрны хүмүүс таныг хүчтэй, зоримог, бүдүүн гэдгээ мэдрэх болно.
Хүмүүсийг хэрхэн удирдах нууцлаг технологийг сурч мэдсэний дараа энэ бүгдийг практик дээр туршиж үзээд, удирдагч болж чадна.