Хүсэл эрмэлзэл бол хүн төрөлхтний үндсэн хөдөлгүүр юм. Өөрийгөө болон бусад хүмүүсийг идэвхжүүлснээрээ амжилтанд хүрч чаддаггүй. Гэхдээ ийм төгсгөлийн үр дүнг авахын тулд та анхааралтай дарамтлах хэрэгтэй. Яагаад гэвэл яг тэр аргументыг олоход тийм ч хялбар биш юм. Хүсэл тэмүүллийн онолыг дэлгэрэнгүй авч үзье.
Удирдлагад урам зориг өгөх үндсэн онол
Пїїс шинэ тївшинд хїрч, шинэ ирээдїйтэй тушаалууд гарч ирэхэд, аж ахуйн нэгжийн ашиг нэмэгдсэн, ажилчдын хувьд їїссэн зїйлс нь эргэлзээтэй байсан бєгєєд зєвхєн сайн менежер ийм їр дїнд хїрэхийн тулд хэр их хичээсэнийг мэддэг. Үнэн хэрэгтээ зөвхөн сайн мэдээлэл бүхий бизнес удирдагч ажилчдыг урам зоригжуулж, зорилгоо зөв тогтоох боломжтой.
Хувь хүний хэрэгцээтэй холбоотой ажилтнуудын үндсэн сэдэлийг онцол.
Хамгийн анхны бөгөөд хамгийн түгээмэл загвар бол Маслоу сэдэвчилсэн онол юм.
Маслоугийн сэдэлийн онол нь дээд түвшний хэрэгцээ нь шатлалын доод түвшний тогтвортой байдлыг хангах хүртэл сэтгэл ханамжгүй байх болно. Жишээ нь, амьдралыг тохируулах хүртэл өөрийгөө дэмжих, хөгжүүлэх талаар ярилцах нь хэцүү байдаг. Maslow-ийн онол цаашдын судалгаанд түлхэц үзүүлсэн тул Herzberg-ийн сэдэлтэй болсон.
Херзбергийн сэдэлийн гол санаа бол түүний хэрэгцээ, эерэг үр дүнгийн талаар бүрэн итгэлтэй байгаа тохиолдолд л өөрөө өөрийгөө зоригжуулж, өдөөх болно.
McClelland-ийн сэдэл нь сонирхолтой байдаг бөгөөд энэ нь хүмүүсийг амьдралын үйл ажиллагааны хэд хэдэн хүсэл эрмэлзлийн дагуу хуваах боломжийг олгодог.
Хүмүүсийг идэвхтэй, чадвартай байлгах чадвартай байх нь манлайлах байр суурьтай байдаг. Ихэнхдээ, компанийн тэргүүн нь яг энэ удирдагчдыг тавьдаг бөгөөд энэ нь бизнесийг амжилтанд хүргэх болно.
Загварын дараагийн зорилго бол амжилт юм. Эндээс McClelland-ийн загварыг амжилтанд хүргэхийн тулд энэхүү үзэл баримтлалын тодорхойлолтыг үгүйсгэх шаардлагагүй юм.
Загварын гурав дахь хэсэг нь Maslow шалгууртай төстэй юм. Тиймээс, хэн нэгэн шинэ танил хүмүүсийг олж авах, нөхөрсөг харилцаа бий болгохыг эрмэлзэж, нигүүлсэнгүй байхыг ойлгодог.
Хүсэл тэмүүллийн үндсэн онолуудын шинж чанарыг судалж үзсэнээр өөрийгөө өөртөө шилжүүлж, ард түмнийг удирдах замыг өөртөө тодорхойлж болно. Амьдралын зорилго, шалтгаангүйгээр хүссэн үр дүндээ хүрэхэд хэцүү гэж тэд хэлдэг нь гайхах зүйл биш юм.