Шинжлэх ухааны дэвшлийн зуун нь хүмүүсийг эрчимтэй хөгжүүлэхийг шаардсан юм. Бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх өндөр түвшний мэргэжилтэнгүүдийн хувьд асар их хэрэгцээ байсан. Онцгой шийдвэр гаргах чадвартай хувь хүмүүсийг бид сонирхож байна. Бүтээлч хандлагыг шаарддаг стандарт бус үзэл бодлыг үнэлдэг.
Бүтээлч сэтгэлгээний онцлогууд
Гэвч харамсалтай нь Францын сэтгэл судлаач Риотог 14 наснаасаа эхлэн сэтгэлгээний өвөрмөц байдал буурч байгааг ажигласан. Эрдэмтэд тусгай системчилсэн дасгал хийснээр бүтээлч сэтгэлгээг идэвхжүүлж, амжилттай хөгжих боломжтой болжээ. Бүтээлч чанар нь зөвхөн мэргэжлийн шинж чанартай төдийгүй хувийн чанартай чанар юм. Ийм хүмүүс үргэлж амжилтанд хүрэх болно!
Бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх нөхцөлүүд
- шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ;
- чанарын шинжилгээ хийх чадвар;
- учир шалтгааны холбоо үүсгэх чадвар, үйл явдлын боломжит хөгжлийг ойлгох чадвар;
- логик гинж бүтээх чадвартай, шинэ ер бусын санааг илгээх;
- уламжлалт схем, шийдвэр, үйл ажиллагаа хязгаарлагдахгүй байх;
- Асуудлын нөхцөл байдлыг түргэн шуурхай шийдвэрлэх;
- зохих шийдлийг сонгох;
- асуудалд тайвшрах хандлагатай.
Бүтээлч сэтгэлгээний сэтгэл зүй
Бүтээлч сэтгэлгээний гол нөхцөл бол гайхах, бүтээлч байх чадвар юм. Чухал нөхцөл байдалд хурдан шуурхай хүрэх, асуудлыг шийдэх янз бүрийн арга замыг олох нь маш чухал юм.
Бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх арга барил зөв, буруу хариултгүй байдаг. Эдгээр нь тоогоор хязгаарлагдахгүй.
Бүтээлч сэтгэлгээг хэрхэн хөгжүүлэх
Тодорхой хугацааны турш дуусаагүй зургийн дагуу холболтыг сонгоно уу. Өөрийн бодлоо илэрхийлэх эрх чөлөөтэй. Та үүнийг өөртөө зориулж байгаарай. Энэ дасгал нь бусад хүмүүсийг оролцуулах шаардлагагүй болно.
Өөр сэдвүүдийг хайх. Энэ бол маш сонирхолтой ажил. Найз нөхдийн хамтаар энэ нь тоглоом болно. Хэрэв энэ нь маш хөгжилтэй байх болно
Зарим үгсээс хязгаарлагдмал цагийг түүхийг олж тогтооно.
Түүхийг дуусга. Үйл явдлын эргэлтийг гэнэтийн байдлаар үнэлдэг.
Хамтарсан зураг. Ихэнх хүмүүс танил бус хүмүүст ч оролцож болно. Эсрэгээр нь зургийг үргэлжлүүлэх санаа, сонголтууд нь бусад хүмүүсийн санал бодлыг сонсох, өөр өөр сонголтуудыг авч үзэх, үзэх боломжийг олгодог. Энэ зорилт нь баг илүү нэгдмэл, нэгдмэл байдлыг бий болгодог.