Магадгүй хүмүүс бүгд тодорхой сэдэлээр өдөөгдөж, ийм зүйл хийгддэггүй гэж үздэг. Үндсэн ухагдахуун болон сэдэлийн төрлүүдийг хамтдаа олохыг хичээе.
Хүний сэдэл нь бие махбодын болон оюун ухааны функцийг өдөөж буй хөдөлгөгч хүч мөн түүнчлэн хүнийг идэвхтэй болж, тодорхой зорилгод хүрэхийг урамшуулдаг. Материалын төрлийг хоёр түвшинд хувааж болно: хадгалалт ба амжилт. Ихэнх хүмүүс зөвхөн эхний сонголтыг ашигладаг бөгөөд тэдний бүх хүч чадал нь аль хэдийн үүсгэгдсэн бүтээлийг хадгалах зорилготой юм. Үр дүнд хүрэх хүсэл эрмэлзлийн хувьд хүссэн зүйлээ авахын тулд байнгын үйл ажиллагаа шаардагддаг. Одоогийн байгаа сэдэвийг илүү боловсронгуй хувилбар дээр авч үзье.
Үндэслэл, түүний шинж чанарууд
- Гаднах бүрдэл хэсгүүд нь гадны бүрэлдэхүүнд суурилсан, жишээлбэл, бусад хүний хүссэн зүйлээ харсны дараа мөнгө олж авах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг.
- Дотоод байдал - тухайн хүний дотор үүсэх нөхцөл байдал өөрчлөгдөх хүсэл эрмэлзэл, өөрийн бизнесийг бий болгох гэх мэт.
- Эерэг - эерэг мэдэгдлүүдэд хавсаргав. Жишээлбэл, "Би маш их ажиллах болно, би маш их мөнгө олж авах болно" гэх мэт.
- Сөрөг тал - Хүмүүс алдаа гаргахаас татгалздаг хүчин зүйлүүдэд үндэслэсэн, жишээлбэл "хэрэв би унтвал би хоцрох" гэх мэт
- Тогтвортой - анхны хэрэгцээг хангах зорилготой байсан.
- Тогтворгүй - тогтмол арматур шаардагдана.
Сэтгэл судлалд дараахь төрлийн сэдвүүдийг анхаарч үзэх болно: өөрийгөө батлах , таних (шүтээнтэй адилхан байх хүсэл эрмэлзэл), эрх мэдэл, дэг журам (хайртай үйл ажиллагаанд оролцох хүсэл эрмэлзэл), өөрийгөө хөгжүүлэх, ололт амжилт, нийгэм-нийгмийн хариуцлага (хариуцлагатай), гишүүд (бусадтай сайн харилцаатай байх) .
Хүний чиг үүрэг, хэлбэр нь хүнийг үйл ажиллагаандаа чиглүүлэх, бий болгох, чиглүүлэх, үр дүнд хүрэх зорилготой зан үйлийг удирдан чиглүүлж, дэмжин урамшуулдаг.
Түүний үйл ажиллагааг зөв тодорхойлж, түүнд болон нийгэмд ашиг тусаа өгдөг үйл ажиллагаануудад оролцохын тулд хүний зорилго, хэрэгцээний төрлүүд бий болсон. Хүний зан төлөв нь
Хөдөлгөөний үйл ажиллагааны төрөл нь хүний үйл ажиллагаанаас эхэлдэг хурдасгуур юм. Үйл ажиллагааг амжилттай хөгжүүлэхийн тулд хүн ажлын горимыг бий болгож, өөрийгөө хянах чадвартай байх ёстой. Өөртөө урам зориг нь бусад төрлийн сэдэл төрүүлдэг бөгөөд энэ нь хүнийг идэвхтэй үйл ажиллагаанд хүргэдэг.
Хүссэн үр дүнд хүрэхийн тулд энэ талаар зохих арга замыг эрэлхийлэх шаардлагатай.