Ихэнхдээ, бидний онцлог шинж чанараас шалтгаалан бид маш олон зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал, багийн санал зөрөлдөөнтэй тулгардаг. Мореногийн социоометр нь бүлэг доторх хоорондын харилцааг оношлоход зориулагдсан.
Социометрийн арга нь хэд хэдэн үе шаттай.
Sociometry хэрхэн хийх вэ?
- Бүлэг дэх харилцааны талаарх урьдчилсан мэдээллийг цуглуулах, багийн бүтэц, ерөнхий үйл ажиллагаанд хяналт тавих
- Социометрийн судалгааг хийх нь маш энгийн боловч онцгой нөхцөл шаардагдана. Иймэрхүү арга хэмжээ нь оролцоо.
- Олж авсан өгөгдлийн шинжилгээ, тэдгээрийн тайлбар.
Социометрийн шинжилгээгээр бүлэг нь хил хязгаарыг нарийн тодорхойлж, хоёр буюу гурван сар, эсвэл бүр 6 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар үйл ажиллагаагаа явуулж байхыг шаарддаг. Энэ багтай шууд холбоогүй хүмүүс энэ журамд оролцох ёсгүй. Нэргүй санал өгөх боломж байхгүй гэдэг нь ярилцлагад оролцогчид сайн дураар оролцдог гэсэн үг юм. Ярилцлагын үеэр бүлгийн хоорондын харилцааны сэтгэл хөдлөл нь сэтгэл хөдлөлөө.
Өөр нэг утга учир нь ийм судалгаа хийх нь аливаа байгууллагын үйл явдал эсвэл намуудад ойртоход хүрэхгүй байх явдал юм. Харилцаа холбоо, албан бус орчинд гарч буй өөрчлөлтүүд нь багийн доторх харилцааны бүх дүр зургийг шууд хувиргаж чадна.
Туршлагаа явуулж буй мэргэжилтэнд бас шаардлага тавьдаг. Тэр багийн шууд оролцогч байх шаардлагагүй, гэхдээ тэр өөртөө итгэлтэй байх ёстой.
Sociometry - явуулах арга зүй
Туршилтыг явуулахын тулд сэдэв тусдаа өрөөнд цуглуулна. Мэргэжилтэн нь судалгааг явуулах зааврыг уншиж, оролцогчдод маягтыг бөглөнө. Энэ нь ихэвчлэн таван минутаас хэтрэхгүй.
Маягтанд оролцогчид нь хамгийн их сэтгэл хангалуун байдаг 3 хүний бүрэлдэхүүнийг сонгохыг хүсч, 3 хүнийг дургүйд хүргэж тэднийг бүлгээс хасахыг хүсч байна.
Онцгой баганад 6-н сонгуультай зөрчилдөхөд та эсвэл энэ хүнийг сонгож авсан ямар шинж чанарыг зааж өгөх ёстой. Эдгээр шинж чанаруудыг өөрийн үгээрээ дурын хэлбэрээр бичиж болно. Тэгэхээр та энэ сонголтыг найз нартаа тайлбарлах болно.
Үүний дараа оролцогчдын хариултын хэлбэрийг үндэслэн социометрийн матрицыг боловсруулсан буюу өөрөөр хэлбэл судалгааны бүх оролцогчдын үр дүнг харуулсан хүснэгтээр sociometry -ийн үр дүнг тодорхойлсон хүснэгтийг ашиглана.
Хүлээн авсан өгөгдлийг боловсруулах мэргэжилтэнд илүү тохиромжтой болгохын тулд тэрээр эерэг сонголт бүрт +1 эерэг, 1 цэг бүрт эерэг сонголтыг өгдөг.
Социометрийн тухай дүгнэлт нь бүх оролцогчдын социометрийн статусыг сонгоход 1 оноо, зөрүүг 1 цэг дээр үндэслэн хуваарилах явдал юм. Багийн жинхэнэ бүтцийг харж чаддаг болохоороо.
Sociometry зорилго
- Бүлгийн хэмжээнд эв нэгдэлийн түвшинг хэмжих нь.
- "Социометрийн төлөв" гэсэн тодорхойлолтыг бүлгийн гишүүн бүрээр өрөвдөх сэтгэлийн зарчмаар түүний бүлгийн эрх мэдлийн харьцангуй түвшнийг бүлгийн хэсэг дээр өөрийн биеэр хүргэдэг. Хамгийн симпатик хүн нь бүлгийн "удирдагч" байх бөгөөд баг нь элсээгүй хүмүүсийг "татгалзсан" гэж үзнэ.
- Албан бус "удирдагч" байж болох хамтарсан, нэгдмэл дэд системүүдийн дотор таних.
Социометрик судалгаа нь сургуулийн өмнөх насны хүүхдүүдээс бусад бүх насны бүлгээр хийгддэг. Учир нь энэ насны хүүхдүүдийн харилцаа тогтворгүй, судалгааны үр дүн нь богино хугацаанд л үнэн байх болно. Сургуулийн анги, оюутны бүлэг эсвэл ажлын нэгдэлд, харилцааны харилцааны социометр нь бүлгийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, оролцогчдын харилцан үйлчлэлийн талаар асуултад бүрэн хариулт өгөхөд зайлшгүй шаардлагатай арга хэрэгсэл юм.