Жирэмсэн эмэгтэй ажил эрхэлдэг төдийгүй ажил үүргийнхээ дагуу ажилладаг ажилтнуудын зүгээс дарамт шахалт үзүүлэхийг хичээдэг. Хэрвээ ажилчид амарч зөвшилцөх шаардлагатай бол хөдөлмөрийн хуулийн тухай мэдлэг нь зөвхөн эрх бүхий байгууллагуудтай харилцдаг .
Жирэмсэн эмэгтэй нь сайн мэддэг эсэхээс үл хамааран амар хялбар ажилд шилжих ёстой бөгөөд хоёр талын бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр шилжүүлнэ. Энэ тохиолдолд цалин хөлс хэвээр байна. Компани ийм эмэгтэй хүн байхгүй бол эмэгтэй хүн шилжүүлж болох боловч хэт их ачааллыг түүнээс хасдаг. Гэхдээ тэд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ажлын өдрөө багасгах уу?
Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд богино (богино) ажиллах өдрийн хуулийг хуулиар олгодог гэдгийг хүн бүр мэддэггүй. Энэ асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 93-р зүйлээр зохицуулдаг. Энэхүү норматив баримт бичигт эмэгтэй хүний хүсэлтийн дагуу өмчлөгч (захирал, менежер гэх мэт) эмэгтэй хүнийг аж ахуйн нэгжийн өмчлөлийн хэлбэрээс үл хамааран хагас цагаар эсвэл долоо хоногоор шилжүүлэх үүрэг хүлээдэг.
Украйны эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 56 дугаар зүйлд ажлын өдөр, долоо хоногийг хоёуланг нь бууруулах эрхтэй. Үүнээс гадна, 9-р бүлгийн 179-р зүйлд зааснаар нэг эмэгтэй гэртээ хөдөлмөрөө хийх эрхтэй бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн хүүхдийн тэтгэмж, цалин хөлс авдаг байна.
Хэрэв ажил олгогч үүнийг үл тоомсорлосноос хойш тэр эмэгтэй шүүхэд холбогдох өргөдөл гаргаж, түүнийг ялах, дараа нь түүнийг сэргээх, өмчлөгчид нь торгууль төлнө. Олон хүн хэргийг шүүхэд шилжүүлэхгүй бөгөөд эцэст нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ажлын өдөрийг бууруулахыг зөвшөөрч байна.
Жирэмсэн эмэгтэйд ажлын өдөр ямар байх ёстой вэ?
Ажлын цаг хугацааны гурван төрлийн бууралт байдаг:
- Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан цагийн ажил. Энэ нь өдөрт нэг эмэгтэй хэдхэн цагийн турш ажиллах болно гэсэн үг юм (энэ нь бүгд тодорхойгүй байгаа, энэ нь бүгд талуудын хоорондын тохиролцооноос хамаарна гэсэн үг)
- Хагас цагийн ажил. Ажлын өдөр үргэлжлэх хугацаанд хэвээр үлдсэн боловч таван өдрийн оронд эмэгтэй 3 хүн ажиллуулна.
- Ажлын цагийг (өдөр, долоо хоног) холилдсон хэлбэрт шилжүүлэх. Өдрийг богиносгодог (таваас доош гурван), цаг (таван биш, найм). Ажлын цагийг багасгахын тулд өргөдлийг бичиж, хоёр талын гэрээнд гарын үсэг зурж, жирэмсний тухай эмчийн тодорхойлолтыг хавсаргана. Харамсалтай нь цаг хугацаа өнгөрөх тусам цалин нь хууль тогтоомжоор тодорхойлогддог. Гэхдээ хөнгөн хөдөлмөр нь ижил хэмжээний төлбөр төлдөг.