Ярилцлага бол ажлын байрны үйл явцын хамгийн сэтгэл хөдөлгөм хэсэг байж болох бөгөөд энэ үе шатанд ажилд орох эсэхээс хамаарна. Тиймээс ярилцлагад хэрхэн зөв бэлдэх талаар мэдэх нь чухал юм. Хэрэв бэлтгэл хангалттай анхаарал тавиагүй бол ярилцлагад ичиж зовох магадлал олон удаа нэмэгддэг.
Ярилцлагын үеэр та юу мэдэх хэрэгтэй вэ?
Тиймээс та ярилцлагад ажил олгогчдод урьж байна, яаж бэлтгэх вэ?
- Өөрийнхөө талаар богино өгүүлэлтэй ярилцлага хийхээр бэлтгэж эхэл. Ихэнх ярилцлага (түүний ажилтан эсвэл менежерийг явуулдаг эсэх) өргөдөл гаргагчийн саналыг эхэлдэг. Хэрэв нэр дэвшигч ийм асуултад бэлэн биш байгаа бол энэ түүх нь зөрчилдөхгүй, хэл яриа нь тодорхойгүй, сэтгэгдэл сайтай байх болно. Ихэнхдээ, өөрсдийгөө ярих нь хүмүүс өөрсдийн сонирхлоос мэргэжлийн шинж чанараас илүү их анхаардаг. Та ажил олгогчдод сонирхолтой ажилтан байх сонирхолтой байгаа бөгөөд ингэснээрээ та хоббитой холбоотой зүйлийг дурдах хэрэгтэй бөгөөд боловсрол, ажлын туршлага, ур чадварын талаар нарийвчлан судлах хэрэгтэй.
- Ажил олгогчтой ярилцлага хийхэд бэлтгэх нь таны төлөвлөж буй компаний тухай мэдээлэл олоход оршино. Мэдээжийн хэрэг, ярилцлагын эхэнд та компаний талаархи ерөнхий мэдээлэл өгөх болно, гэхдээ танд нэмэлт мэдлэгтэй байх нь зүйтэй. Тэд ажил олгогчийн бусад асуултанд хариулахад бэлэн байдаг. Ихэнх нэр дэвшигчид компаний онцлогийг мэдэхгүйгээр тодорхой нөхцөл байдалд өөрийн үйл ажиллагааны талаар ярих санал тавьдаг бөгөөд энэ нь үүнийг хийхэд хүндрэлтэй байх болно.
- Ажлын ярилцлага хийхэд бэлтгэхийн тулд би өөр юу хайх ёстой вэ? Өөрийнх нь ярих хэлбэрээр - тайван дуу хоолой, сул тал яриа, бусдаас илүү ухаантай байх хүслэн таныг хэрцгий хошигнол тоглож болно. Статистик мэдээллээр бол нэр дэвшигчид эдгээр шалтгааны улмаас ихэнхдээ татгалздаг бөгөөд мэргэжлийн мэдлэг дутмаг байгаагаас биш юм.
- Англи хэлээр ярилцлага хийхэд хэрхэн бэлтгэх вэ? Зарчмын хувьд, энд та бүхэн, өөрийнхөө тухай түүх, тав тухгүй асуултууд, магадгүй тестүүд, - англиар англиар. Тиймээс чи сандрах хэрэггүй, англи хэл сайн мэддэг, өнгөрсөн хугацаанд авсан боловсролын талаар ярих хэрэгтэй гэдгийг мартаж болохгүй, мөн "Та өнөөдөр яаж байгаа юм бэ?" Гэсэн менежерүүдийн эелдэг асуултыг бүгдийг нь сайн, Харилцагчдаа баярлалаа (сайн байна, баярлалаа).
Ярилцлагад юу бэлтгэх вэ?
- Өөртөө "зарах" бэлэн бай, цалин хөлсний түвшингийн талаар шууд асууж, таны хүлээлтийн талаар ярих хэрэгтэй. Хэрэв таны байр суурь багцтай гэж үзвэл таны амжилт, ололт амжилтуудын талаар ярих, ярилцахын тулд бүү мартаарай. Мөн ажил олгогч дээр сайн сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд хувцасыг анхаарч үзээрэй - сэтгэл хөдлөм төрх нь байр сууриа олоход танд тус болохгүй. Загвар нь хүссэн байрлалтай тохирч байх ёстой - энгийн нягтлан бодогчийн байранд нэр дэвшигч нь энэ пүүсийн санхүүгийн захирал шиг харагдахгүй, гэхдээ өмссөн өмднийхөө өмсгөл, цамцыг ч өмссөн байх ёстой. "Зүүтэй" гэсэн төрлийг тань цацаж байгаа хөтөчгүй жолооч дээрэмдсэн бол ярилцлагад үүнийг тайлбарлах нь илүү дээр юм. Ингэснээр энэ нь ойлгомжгүй гэж ойлгогдохгүй.
- Нэр дэвшигч ер бусын нөхцөл байдалд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхийг харахын тулд ярилцлагын асуултуудад эргэлзээтэй асуултуудыг тавьдаг. Эдгээр нь дутагдалтай талууд, өмнөх ажлаасаа гарах шалтгаануудын талаархи асуултууд, энэ компанид ажиллах хүсэл чинь 2-3 жилийн дараа өөрийгөө юу харж байгаагаас хамаарна.
Хэрэв та ажил олгогчидтой ярилцлага хийхээр бэлтгэж байгаа бол тийм биш гэж үү? - Стресс-ярилцлага, тэд бас бэлэн байх хэрэгтэй. Ихэнх компаниуд энэ аргыг хэрэглэдэг бөгөөд нэр дэвшигчийг стрессийн эсэргүүцэлтэй тулгардаг боловч бүх элсүүлэгчид энэ чиглэлээр зохих мэдлэггүй байдаг. Тиймээс заримдаа ярилцлагаа стресс нь дасгалжуулагчийн нэн даруйд хатуу ханддаг. Хэрэв энэ нь танд тохиолдвол, мэргэжлийн бус ажилчид ажилд авах ажилд оролцдог компанид ажилд орох нь зохимжтой гэж боддог.