Шинэ ажил олоход тулгарах асуудал тулгарвал асуулт асууж, ажилд авах агентлагт очиж эсвэл ажил хайж олох уу? Нэг талаас, ажилд зуучлагч байгууллагаар дамжуулан ажил хайх нь тохиромжтой байдаг - тохиромжтой орон тоог сонгохоос гадна, ажилд ороход бэлтгэхэд туслах, ажил олгогчтой ярилцлага хийхэд туслах болно. Гэхдээ энэ асуудлын өөр нэг тал нь ажилд зуучлах агентлагийн үйлчилгээг ашигладаг өргөдөл гаргагчдаас сөрөг саналыг сонсох боломжтой. Ихэнх тохиолдолд эдгээр агентлаг нь өөрийн үүргээ биелүүлэхгүй байх, гомдол гаргагчийг хууран мэхлэх талаархи гомдол байдаг. Тэгэхээр та өөрийгөө хэрхэн хамгаалж, скамерууд руу гүйж, ХНХ-ийн агентлагууд хэрхэн ажилладаг вэ?
Ажилд авахын тулд ажилд авах агентлагийн төрлүүд
Ажилд авах агентлагар дамжуулан ажил хайж эхлэх хүсэлтэй байгаа нь тэдний сортуудын тухай мэдэх нь үнэ цэнэтэй юм. Ажил олгогчдын хэтийн төлөвийг тодорхойлдог агентлагийн төрлөөс хамаардаг.
- Ажиллах хүчний ажилд зуучлах агентлаг эсвэл элсүүлэх компаниуд. Эдгээр байгууллагууд нь ажил олгогчтой хамтран ажиллаж, ажилтныг өргөдөлд нийцүүлэн сонгож ажиллана. Эдгээр байгууллагуудын үйлчилгээг ажил олгогч төлж, өргөдөл гаргагчийн хувьд үнэ төлбөргүй байдаг. Гэхдээ тэд зөвхөн ажил олгогч компаний шаардлагыг биелүүлсэн тохиолдолд л ажил олж авах болно. Ажилд авах компанийг үйлчлүүлэгчидтэйгээ нийлүүлж өгөх, өргөдөл гаргагчийг ажиллуулахгүй байх нь чухал юм.
- Ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг. Эдгээр компаниуд нь ажил хайгчдын хэрэгцээг хангахад чиглэсэн, мөн тэдний цалин хөлс хайж байгаа хүмүүст чиглэсэн байдаг. Ихэвчлэн төлбөрийг 2 хэсгээс бүрдэнэ - урьдчилгаа төлбөр ба эцсийн төлбөр тооцоо. Интернетээс авсан утастай нээлттэй сул орон тооны жагсаалтыг гаргаж авахын тулд байгууллага сонгогчоос мөнгө авах боломжтой. Үнэндээ тэд байгууллагатай хамтран ажилладаггүй бөгөөд ажил олоход танд туслах ямар ч боломжгүй юм. Гэхдээ энэ нь иймэрхүү агентлагууд нь хууль зөрчсөн гэсэн үг биш, хэдэн жилийн турш ажил эрхэлж буй найдвартай компаниуд байдаг гэсэн үг биш юм.
- Толгойн агентлаг (бид сонирхохгүй байх болно). Тэд өндөр технологийн мэргэжилтэнг элсүүлэх завгүй байдаг ба ихэвчлэн компаний хэрэглээний талаархи дээд удирдлагууд байдаг.
Ажилд авах агентлагт ямар өргөдөл гаргах вэ?
Ажилд авах агентлагууд яаж ажилладаг вэ, гэхдээ хэн сонгох вэ? Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг (таны төлдөг үйлчилгээг сонгоход алдаа гаргахгүй байхын тулд) дараахь зүйлсийг анхаарч үзээрэй.
- Зах зээлд хэдэн жил ажилд ордог найдвартай ажилчдыг сонгох. Тохиромжгүй агентлагууд ихэвчлэн удаан хугацаанд оршин байдаггүй. Найдвартай байдлын өөр нэг үзүүлэлт бол компаний зар сурталчилгаа байж болох ба энэ нь дор хаяж 3-4 сар тогтвортой байх ёстой.
- Ажлын байрны шаардлага, ажиллах нөхцөлийн хамгийн бага жагсаалтыг ажлын байраар хангах нь зүйтэй. Хэрэв та бүс нутгийн цалингийн түвшин нь санал болгож буй хэмжээнээс хамаагүй бага байвал цалингийн хэмжээг анхаарч үзээрэй. Тиймээс энэ нь буруу итгэлийн агентлагийг сэжиглэх шалтгаан болдог.
- Агентлагт хандаж, үйлчилгээний нөхцөлийг зааж өгнө үү. Хэрвээ та хамтын ажиллагааны тодорхой бүдүүвчийг нэрлэх нь хэцүү гэж үзвэл энэ нь мөн эргэлзээний асуудал мөн.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудад оруулсан анхны хувь хэмжээ нь ялгаатай байна. Жижиг компаниудыг сонгох. Мөн энэ нь хадгаламжийн тухай биш юм. Хэрэв эхний төлбөр нь бага бол агентлаг таны ажил эрхлэлтийг сонирхож байгаа,
Та бүхэн бүрэн үнийг төлөх гэж найдаж байна. Гэхдээ анхны том хэмжээний зээл авах тохиолдолд ажилд авах агентлаг таныг ажилд авах хүсэл эрмэлзэлгүй байх болно. - Гэрээг сайтар уншаарай. Энэ нь хөдөлмөр эрхлэлт дэх мэдээлэл, туслалцаа үзүүлэх биш харин тодорхой үйлчилгээнд зориулагдсан байх ёсгүй. Жишээ нь, гэрээт байгууллага нь хамтын ажиллагааны эхэн үеэс эхлэн сард 6 ажлын байрыг санал болгох ёстой. Тендерийг хамгийн багадаа бичсэн байх ёстой бөгөөд хамгийн их ажлын байрны тоог тогтоогоогүй байх нь зүйтэй. Түүнчлэн гэрээ нь өөр өөр салбарт үйл ажиллагаагаа явуулж болохгүй бөгөөд гэрээт байгууллага таныг ажилд авч чадахгүй бол хөрөнгө буцаан олгох нөхцлийг зааж өгнө.