Ажилтантай хийсэн яаралтай хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой бус хугацааны хэлэлцээр байгуулах боломжгүй тохиолдолд л тохиолддог. Эдгээр нөхцлүүд нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид жагсаагдсан, өөрөөр хэлбэл тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ хүчингүй болно. Ийм гэрээ нь тухайн ажилд хэрэгжилтийг тодорхой шинж чанар эсвэл тусгай нөхцлөөр хангаж байгаа тохиолдолд ийм гэрээний дүгнэлтийг хийдэг.
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тогтоох шалтгаан
Хөдөлмөр эрхлэлтийн байнгын гэрээний онцлог шинж чанарууд нь юуны түрүүнд, түүний төсөл боловсруулах, гарын үсэг зурах шалтгаанууд юм. Үүнд:
- ажлын байрыг хэд хэдэн шалтгааны улмаас үлдээсэн ажилтны ажлын гүйцэтгэл;
- түр ажил (2 хүртэл сар);
- Улирлын чанартай ажлын гүйцэтгэл (ажил нь зөвхөн цаг агаарын тодорхой нөхцөлд л хийж болно);
- гадаадад хөдөлмөр эрхлэх байнгын гэрээ байгуулах;
- энгийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил (жишээ нь, сэргээн босголт, сэргээн засварлах, суурилуулах, ашиглалтанд оруулах);
- үзүүлсэн үйлдвэрлэл, үйлчилгээг өргөжүүлэхтэй холбоотой, тодорхой хугацаатай (1 жил хүртэл);
- тодорхой хугацааны туршид байгуулагдсан байгууллагуудад ажиллах;
- Ажил дууссаны дараа тодорхой хугацаагаар тодорхойлох боломжтой;
- Ажилтны сургалт, дадлагатай холбоотой ажил;
- Сонгуульт албан тушаалд сонгогдох тохиолдол;
- хууль тогтоомжид заасан бусад.
Ажилтантай тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний онцлог
Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь олон шинж чанартай. Хөдөлмөрийн гэрээг тогтмол ажлын байранд ажиллагсадын хувьд байнгын хөдөлмөрийн гэрээгээр олгодог. Гэрээ байгуулах үндэслэлийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгах, хөдөлмөрийн гэрээний дээд хязгаарыг хуулиар зохицуулна. Хэрэв энэ нь улирлын ажил юм бол гэрээний хугацаа нэг улирлын турш хүчин төгөлдөр байх бөгөөд хэрэв түр ажилчинтай ажиллаж байгаа бол энэ ажил нь гүйцэтгэлийг дуусгавар болгоно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн байнгын гэрээний хэлбэрийг заавал бичигдсэн байх ёстой бөгөөд ажлын нөхцөл, баримт бичиг нь үндэслэл бүхий үндэслэлийг зааж өгнө.
Өөр нэгэн чухал асуудал бол тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн сунгах вэ? Үүнийг хийсэн талуудын тохиролцоонд энэ нь боломжтой юм. Ажилтан зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд гэрээг сунгах хүсэлт гаргаж болно. Жишээлбэл, жирэмсний тохиолдолд эмэгтэйчүүдийн бичгээр гаргасан өргөдөл, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгч нь жирэмслэлт дуусах хүртэл хугацаанд гэрээг сунгана. Гэрээ дуусгавар болох үед ажилтныг ажлаас халахыг шаардсан тохиолдолд тодорхой бус хугацааны хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ өөрчлөгдөж болно.
Тогтмол хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээгээр хийгдэж буй төлбөрийг байнгын ажилтны цалин хөлсөөр ижил захиалгаар хийдэг. Насанд хүрээгүй ажилтныг ажилд авах яаралтай хөдөлмөрийн гэрээ нь насанд хүрэгчдийн ажил олгогчтой ижил үндэслэлээр,
Хөдөлмөрийн тогтвортой гэрээний үндсэн зарчим нь хууль ёсны биш юм. Хєдєлмєрийн тухай хууль тогтоомж нь тогтмол хугацаатай гэрээг байгуулах їндэслэл бїхий їндэслэл болно. Хэрэв тийм үндэслэл байхгүй бол ажил олгогч тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахаас татгалзах эрхгүй. Хэрэв ажилтан түүний эрх, үүргүүд, түүнчлэн дээр дурьдсан бүх шалтгаан, тогтмол хугацааны хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулахдаа сайн мэддэг бол тэр ажил олгогчтой холбоотой асуудал үүсэхгүй. Цаашилбал, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тодорхой нөхцөлийг мэдэж байх хугацаандаа түүнийг ажлаас халах, шинэ ажил олоход бэлтгэж болно.