Жирэмсэн эмэгтэйг бууруулах боломжтой юу?

Украин, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг эрхээ зөрчсөн хууль бус ажил олгогчдын үйл ажиллагаанаас найдвартай хамгаалагдсан байдлаар баригддаг . Ирээдүйн эхчүүд өөрсдөө аюулгүй байдлыг нь хангаж чадах тодорхой нийгмийн баталгаа өгдөг.

Энэ өгүүлэлд бид жирэмсэн эмэгтэйг халах эсвэл хасах ямар тохиолдолд, ажил олгогч үүнийг өөрийн санаачлагаар хийж болох уу гэдгийг танд хэлэх болно.

Жирэмсэн эмэгтэйг бууруулах уу?

ОХУ, Украйн улсын хууль тогтоомжоор ажил олгогчийг ажлаас халах, эсвэл ажил олгогчоор багасгах үндэслэлтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ, ирээдүйн эхчүүдийн хувьд ихэнх нь хүчин төгөлдөр бус байна. Тиймээс хоёр улсын хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчїїдийг бууруулах нь зєвхєн аж ахуйн нэгжийг бїрэн татан буулгахад л боломжтой байдаг.

Бусад тохиолдолд түүний ажлын байрны ирээдүйн ээжийг хасах нь хууль бус хэрэг болно. Байгууллагын бүрэн ба эцсийн татан буулгалт нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасагдсан гэж тооцогдох бөгөөд энэ өдрийг хүртэл хүүхдийг төрүүлэхийг хүсч буй ажилтныг энэ тухай өөр үндэслэл байгаа ч түүнийг халах боломжгүй гэж тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв компани жирэмсэн эмэгтэйчїїдийн байр суурийг бууруулж, байгууллага нь ажил їїргээ їргэлжлїїлж байгаа бол ажил олгогч нь єєр ажилтанг єєр ажилд санал болгох эсвэл єєр нэгжид илгээх ёстой. Үүний зэрэгцээ Хүний нөөцийн хэлтэс ирээдүйн ээжийг ажлын байр болгон сонгох, түүний мэргэшил, мэргэшил, эрүүл мэндийн шалтгааны талаар өөр байр суурьтай байх эрхтэй.

Үүнтэй ижил шалтгаанаар жирэмсэн эмэгтэйчүүлийг бууруулах нь ажилчдын тоог багасгахыг зөвшөөрдөггүй. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахгүй тул ажил олгогч нь албадан ажлаас халагдсаны улмаас бусад ажилтныг сонгох ёстой бөгөөд ирээдүйн эхийн ээжийн ажлын байрыг байлгах ёстой.

Жирэмсэнийхээ дараа би жирэмсэн гэж сурч мэдсэн бол яах вэ?

Жирэмсэн эмэгтэйтэй холбоотой бүх нийгмийн баталгаа нь ажил олгогчийн "сонирхолтой" байрлалын гэрчилгээ олгогдсоны дараа л хэрэглэж эхлэх бөгөөд жирэмсний хугацаа, эмнэлгийн бүртгэлд бүртгүүлсэн хугацааг зааж өгнө.

Энэ цагаас өмнө ажилчид бүгд ижил эрх эдэлдэг тул эмэгтэйчүүд ажилдаа буурах мэдэгдэл авдаг бөгөөд удалгүй тэд аз жаргалтай эх байх болно гэдгийг мэдсэний дараа мэдэгдэхүйц биш юм. Ийм нөхцөл байдалд байгаа бол бүү ай.

Хэрвээ буурч өөрчлөгдсөний дараа та хүүхдээ ажлаас халагдсан, Ажил олгогч таныг албан тушаалаас нь огцруулахыг зоригтойгоор асуугаарай. Жирэмслэлтийг батлахын тулд та өргөдөлдөө өөрийн он сар өдрийг заасан гэрчилгээг хавсаргах хэрэгтэй.

Ийм нөхцөл байдалд ажил олгогчийн хүсэлтийг багасгах нь хууль бус бөгөөд ихэнх байгууллага ажилтнуудтайгаа уулзаж, урьд өмнө гаргасан баримт бичигт өөрчлөлт оруулснаар өөрчлөгдөж байдаг. Хэрэв компани таны шаардлагыг хангахаас татгалзвал, жирэмсэн эмэгтэй хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөний асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд Хөдөлмөрийн хяналтын газар болон шүүхийн байгууллагад хандах эрхтэй.