Зорилго нь юу вэ? Зорилгоо хэрхэн зөв тодорхойлж, биелүүлэх вэ?

Эртний цаг үеэс хойш хүн төрөлхтний агуу оюун ухаан энэ асуултанд хариулахыг хичээдэг. F. Schiller том зорилгуудыг тодорхойлохын ач холбогдлын талаар ярихад тэд хялбархан орж ирэхэд, Македон дахь агуу командлагч Александр: "Хэрэв боломжгүй бол, үүнийг хийх ёстой!" Гэжээ.

Зорилго нь юу вэ - тодорхойлолт

Хүний амьдралын зорилго нь дараах үгсээр тодорхойлогдоно: хувь хүний ​​хүсэл тэмүүлэл нь хүлээгдэж буй эцсийн үр дүнгийн оюун санаанд хадгалагдахтай холбоотой хамгийн зөв эсвэл бодит дүр төрх юм. Зорилго нь өөрийн гэсэн бүтэцтэй бөгөөд хүний ​​ухамсарыг мэдэрч эхэлснээр түүний хэрэгжилтийг хөнгөвчлөх арга замуудыг боддог. Зорилгогүйгээр ямар ч өсөлт байхгүй. Үргэлж өсөж хөгжих зүйл байхгүй гэдгийг ухаарсан, хүний ​​шинж чанараараа эд хөрөнгө нь юунд хүрснийг зогсоохгүй, зөвхөн " айдас , мунхгийн харанхуй байдал" -ыг саад болж чадна.

Яагаад зорилго тавьдаг вэ?

Амьдралын зорилго бол энэ бүхний талаар бүх хүмүүс бодож үздэг. Зорилго, зорилтыг тодорхойлоход хүн ямар учир шалтгааны шалтгааныг өөр өөр болгож, гол төлөв тэд хэрэгцээгээ хангахад үндэслэсэн байдаг.

Зорилгыг хэрхэн зөв тогтоох вэ?

Зорилгоо хэрхэн тодорхойлох вэ? Амьдралын тодорхой үе шатанд хүн бүр энэ асуултыг асууна. Зорилгодоо амжилттай амжилтанд хүрэхэд тулгардаг бэрхшээлүүд бол зохисгүй сэтгэлгээтэй бүтээлч хүмүүсийн шинж чанар юм. Тэдний амьдралын хэв маягийг хязгаарлаж, хязгаарладаг. Гэвч олон арга зам байдаг бөгөөд хүн үргэлж хүлээн зөвшөөрөх боломжтой байдаг. Зорилтыг зөв хийх нь эцсийн үр дүнд хүргэх үр дүнтэй үйлдэл хийхийнхээ өмнө таны хүрэхийг хүсч буй зүйлийг хэрэгжүүлэх үйл явц юм.

Жилийн зорилтоо тодорхойлох

Зорилгоо тодорхойлох нь таны амьдралыг зохион байгуулахад тусалдаг. Хүн байнга, урт хугацааны, эсвэл богино хугацааны зорилго тавих нь түүний амьдралд шинэ амьдралыг өгөх арга зам юм. Жилийн зорилго хэрхэн тавих:

  1. Өөртөө тэргүүлэх ач холбогдол өгөхийг тодорхойл. Энэ нь "Дугуйны тэнцвэр" -ийн техникийг ашиглахад тусална. Бүтцийн хэрэгцээ шаардагдах газрыг тодорхойлох.
  2. Зорилтуудын нийтлэг жагсаалтыг бий болгох. Чухал дарааллаар дугаарлана уу.
  3. Тухайлбал, сар бүр тодорхой хэмжээний төлбөр хуримтлуулахын тулд урьдчилан тооцоолоогүй тохиолдол бүрт сар бүр их хэмжээгээр хойшлуулах ёстой.
  4. Маргааш нь өдөр бүр зорилгоо тодорхойлж өгдөг - энэ нь байнга хөдөлдөг.
  5. Амжилтын завсрын шинжилгээ: долоо хоног, сар, зургаан сар.

Зорилго тодорхойлох арга

Зорилгоо хэрхэн тодорхойлж, биелүүлэх вэ? - Өнөө үед мэдээллийн технологийн эрин үед олон янзын техник, арга барил байдаг. Тодорхой хариу өгөх арга барилыг сонгох нь чухал юм. Зорилгодоо хүрэх, зорилгодоо хүрэх зэрэг ноцтой үйл явц нь бүтээлч хандлагыг шаарддаг тул зорилго нь "амттай, урамтай" байх ёстой бөгөөд бүх жижиг хүндрэл, бэрхшээлийг давах, Хүсэл тэмүүллийн түвшинг бууруулж, бүх зүйл эргэж ирнэ. Аливаа арга нь өөртөө итгэлгүй ажилчин байх ёсгүй.

Зорилго нь SMART систем

SMART-ийн зорилго нь Америкаас гаралтай. SMART нь үр дүнтэй үр дүнд хүрэхэд туслах таван шалгуурыг товчлон гаргасан:

  1. Тодорхойлолт - Тодорхойлолт. Зорилт бол илүү амжилт олох магадлал өндөр юм. Зорилго бүр 1 онцгой үр дүнтэй байх ёстой.
  2. Хэмжих боломжтой . Хэмжих шалгуурыг жишээлбэл, оноо, хувь, хэмжлийн өмнөх ба дараах хэмжээсийг тодорхойлно.
  3. Боломжит - хүрэх боломжтой байх. Одоогоор боломжтой бүх нөөцийг үнэлж, зөвхөн онцгой зорилгод хүрч болох трансцендент зорилгыг тавьдаггүй.
  4. Үнэн бодит - бодитой. Энэ шалгуур нь давтагдах боломжтой, мөн нөөцөд хамааралтай, бизнес төлөвлөгөөг бий болгох явдал юм. Нөөцийг шинэчлэх нь хангалтгүй бол завсрын шинэ зорилго тавигдах бөгөөд энэ нь ирээдүйд шинэ зүйл хийхэд тус болно.
  5. Хугацаа хязгаарлагдмал байдаг. Тодорхой цаг хугацаа нь амжилт ололт амжилтыг хянахад тусалдаг.

Locke-ийн зорилгыг тодорхойлох онол

Зорилгоо зөв тогтоох, тэдгээрийг олж авах нь тодорхойгүй байх нь маш хэцүү байдаг. 1968 онд Edwin Locke ажилчдад зориулсан зорилгоо тодорхойлох онолоо боловсруулсан бөгөөд орчин үеийн олон бизнес эрхлэгчид болон удирдагчдын гол заалтуудыг хэрэглэж байна:

  1. Юу болж байгааг мэдэх, үнэлгээ өгөх.
  2. Нарийн төвөгтэй байдал - зорилго нь илүү төвөгтэй, үр дүн нь илүү үр дүнтэй байдаг.
  3. Тодорхой харагдах байдал.
  4. Өөрийн ашиг тус.
  5. Өөрийнхөө хүчин чармайлтаа зарцуулах амлалт, хүсэл эрмэлзэл.

Силва аргыг ашиглан гоол оруулах

Зорилго нь таны мөрөөдөлийг бодит байдалд хүргэх хүсэл юм. Зорилго нь гурван параметртэй байх ёстой:

Силва аргын зорилго, төлөвлөлтийг хэд хэдэн үе шаттайгаар гүйцэтгэдэг.

  1. Юу чухал болохыг тодорхойлох . Өөртөө хэрэгтэй газар (эрүүл мэнд, ажил мэргэжил, санхүү, гэр бүл, боловсрол, аялал) -ыг сонгох хэрэгтэй. Эдгээр категорийг байршуулахын ач холбогдлыг харуулах жагсаалт гаргах.
  2. Зорилго нь урт хугацаатай байх ёстой . Бүх ангилалд 5-10 жилийн хугацаанд гарсан өөрчлөлт, ололт амжилт. Зорилтот зорилгууд бага зэрэг санаа зовж, айж эмээх хэрэгтэй.
  3. Ирэх жилийн зорилгод хүрэх үйл ажиллагааны талаар бодоорой . Энэ нь богино хугацааны зорилтыг дараагийн шатанд шилжих завсрын үе шат юм. Жишээлбэл, дамжих курсууд, тэдний ур чадварыг нэмэгдүүлдэг.
  4. Амьдралын төлөвлөлтийн хүснэгт . Хуудсын хуудсыг хэвтээ багана: цаг, сар, жил. Босоо багана: санхүү, гэр бүл, эрүүл мэнд - бүгдийг өөрчлөх хэрэгтэй. Хуудсыг хэсэгчлэн хуваана. Зүүн талд богино хугацааны зорилтууд нь 5 жилийн туршид урт хугацааны зорилтуудын зөв жагсаалтанд заасан байдаг.
  5. Үзүүлэн . Хүснэгттэй хамтран ажиллахын тулд өдөр бүр зорилгуудаа танилцуулж, зорилго бүрийг та батлах боломжтой .
  6. Үйл ажиллагаа . Жижиг алхмууд болон дүрслэлийг хийх нь ухамсар, дотоод чадамжийг илэрдэг. Зөв хүмүүс гарч ирж, үйл явдал үүсдэг.

Зорилгоо тодорхойлох номууд

Зорилгоо илэрхийлэх онол нь үндсэн алгоритмууд дээр тулгуурладаг бөгөөд хамгийн чухал нь эцсийн эцэст тодорхой үр дүнгийн тодорхойлолт юм. Яагаад бүх зорилтууд хэрэгждэггүй вэ? Энд өөрийгөө ойлгох нь чухал юм: жинхэнэ зорилго юу вэ? Энэ бол зүрх сэтгэлээс үүдэлтэй зорилго бөгөөд бусад бүх зүйлийг эцэг эх, хамаатан садан, нийгэмд ногдуулдаг. Дараахь номуудад туслах зорилгоо хэрхэн биелүүлэх вэ?

  1. " Зорилгоо биелүүлэх. Алхам алхмаар систем »M. Atkinson, Rae T. Chois. Нэвтрүүлгийн асуумжийн аргатай хослуулсан дасгал сургуулилт нь боломжит чадавхийг нь олж харах, зорилгоо тодорхойлж, өнөөдрөөс эхлэн үйл ажиллагаагаа явуулахад тусалдаг.
  2. " Стив Жобс. Удирдлагын хичээлүүд "Ж. Эллиотт. 25 жилийн туршид саятан болсон амжилттай хүн бол маш их нээгдсэн юм. Зорилгоо тодорхойлох хязгаар байхгүй. Би нэгийг нь олж авсан - дараагийн нэгийг нь тавьдаг, үргэлж хичээдэг.
  3. " Зорилгоаа тавь! Зорилго олоод 1 жилийн дараа биелүүлнэ ». Ито Пассевич. Түүний өвөрмөц зан чанар, зорилгын дасгалжуулагч нь түүний хамгийн сайн борлуулалттай номондоо өөрийн нууцыг хуваалцдаг.
  4. " Энэ жил би ... " MJ Райан. Зорилгоо биелүүлэх нь өөрчлөлтүүдтэй үргэлж холбоотой байдаг бөгөөд олон хүн энэ талаар айдаг, амьдралын хэв маягийн хэв маяг эвдэрч сүйрнэ. Номын зохиогч нь таны амжилтанд хүрэх замыг эхлэхэд ая тухтай байх эхлэх цэгийг олоход тусална.
  5. " 80/20 зарчмаар амьдар " Р.Кох. Паретогийн хуулиар зөвхөн 20% нь хүчин чармайлтынхаа 80% -ийг хүргэдэг гэж үздэг. Энэ дүрэм хаа сайгүй хийгдэж, зорилгодоо хүрдэг.