Таны үргэлжлэл бол үнийн жагсаалт юм. Та өөрийнхөө мөнгөөр ажил олгогчийг санал болгож болох зүйлийг жагсаан бичээрэй. Таны бараа бүтээгдэхүүнийг "зарах "ын тулд өөрийнхөө боссыг хэрхэн төлөхөд бэлэн байх, мөнгө, ажиллах цаг, амьдралыг юу гэж үздэгийг та ойлгох хэрэгтэй.
Нэвтрүүлгийг бэлтгэх явцад хүмүүс ихэнхдээ асуулт, он сар, зэрэглэл, албан тушаалын бичвэрийг ашиглан чадвартай байдаг. Ялангуяа та энэ салбартаа итгэлтэй байхын тулд хангалттай дипломтой, туршлагатай бол сайн сэтгэлгээ байх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч, эерэг ба сөрөг шинж чанарууд нь тааварлалтай холбоотой асуултууд юм. Өөрийгөө үнэлэх: a) бодитойгоор; б) хэтэрхий итгэлгүй санагдаагүй; в) ажил олгогчдын чанарыг үл тоомсорлодоггүй, сүнсийг нь хүлээн зөвшөөрөхгүй байна уу?
Зарчмын хувьд зөвхөн сөрөг шинж чанаруудын жагсаалтыг зөвхөн бөглөхдөө болон ярилцлага хийхэд л шаардагдана. Амьдралын бусад салбарт бид өөрсдийн "ариун журам" бидний эргэн тойронд байгаа хүмүүст илэрч байдаг гэдгийг ямар нэгэн байдлаар зохицуулдаг. Тиймээс бид хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудалд анхаарлаа хандуулах болно.
Албанизм
Хэрвээ та дутагдлын талаархи хураангуйг мэдээлэхийг хүсээгүй бол үүнийг хийдэггүй. Та ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд нь тохирсон, хувь нэмрээ оруулж буй шинж чанаруудыг тодорхойлж, ярилцлагын үед сул талуудын талаар асуух болно. Тиймээс ярилцлагын хувьд сөрөг шинж чанаруудыг тодорхойлох дүрмийг авч үзье.
- Хэрэв та буруугүй гэж хэлбэл, ярилцлага авагчийн бардам, бардам хүн, мөн чин сэтгэлээсээ байх ёсгүй;
- Хэрэв та дутагдалтай тал нь хөдөлмөрлөх, хэт их цагаа зориулах, илүүдэл цагаараа хайрлах гэх мэт үр дүн нь адилхан байх болно гэж хэлбэл та хууран мэхлэх;
- Та бодит болон жижиг зүйлүүдийн талаар ярих болно, таны дутагдлууд нь "хүмүүн" байх ёстой, гэхдээ ажлын чанарыг бүү алдаарай:
- кофены хамаарал;
- тамхи татах;
- Зарим чадварлаг компьютерийн програмын мэдлэг муу (хэрэв тэдний мэдлэг нь ажилд орох нөхцөл биш бол);
- ажлын өдрийг мартаж, өдрийн төгсгөлд баримт бичгийг үлдээн, компьютерийн төгсгөлийг мартаж орхих зуршил
Ажил олгогчдын шаардлагыг үнэлэх
Аль ч тохиолдолд, та хүний зан чанарын сөрөг эсвэл эерэг шинж чанаруудын тухай өөр өөр ойлголт авахаас өмнө хүссэн захирлынхаа оронд өөрийгөө төсөөлөн бодож, хамгийн тохиромжтой ажилтны ямар онцлог шинж чанар байх ёстойг төсөөлөөрэй.
Та маш их ан агнуур хийх ажилдаа зориулж ямар зан чанартай байх шаардлагатайг тодруулах хэрэгтэй.
Тэгэхээр та энэ чанаруудын жагсаалтыг хангаж байна уу? Хэрэв та өөрөө өөртөө олсон бол, уран зөгнөлийн жагсаалтад орсон эдгээр ерөнхий чанаруудыг бичиж аваарай. Хэрвээ та тэдэнд байхгүй бол ажил олгогчийг ямар нэг зүйлийг санал болго:
- ажил мэргэжил, ур чадвар байхгүй үед амархан сургагдсан гэдгээ бичээрэй;
- учир нь хангалттай эерэг шинж чанар байхгүй бол, энэ компанид ажиллахыг мөрөөдөж байгаагаа бичээрэй, учир нь ...;
- Хэрэв та амьдардаг хөл нүцгэнийг "барих" гэж байгаа бол илүү цагаар ажиллах боломжтой гэдгийг бичээрэй.
Хэрвээ сөрөг шинжүүд нь саад бэрхшээл биш юм бол?
Заримдаа хүний эсрэг сөрөг шинж чанарууд нь түүнийг удирдан чиглүүлэхийн өмнө түүнийг эерэг байдлаар илэрдэг. Жишээлбэл, зан чанарын зарим алдаа нь багийн удирдлагад хувь нэмрээ оруулдаг бөгөөд ерөнхийдөө манлайллын албан тушаалд өргөдөл гаргах нь тэднийг олж авахад таатай байх болно.
Удирдагчдын сөрөг шинжүүд:
- мэдрэхүй;
- үйл явдлын хэт их дүгнэлт;
- Хүмүүст шүүмжлэлтэй хандах;
- Дүрмүүдийг хатуу дагаж мөрддөг.
Эдгээр чанарууд нь дунд зэргийн хэмжээгээр манлайллын албан тушаалуудад тусалж чадна. Жишээ нь, ихэвчлэн тайван байдалд байх narcissuses дээр ярилцлага хийх боловч ярилцлага хийх нь зохимжтой байдаг. Хамт олонтой харилцах нь хамгийн найрсаг бус байдаг. Мөн дүрэм журмыг сахиулах хайр нь маш сайн дутагдалтай, хэрэв та хуулийн болон нягтлан бодох бүртгэлийн салбарт байр сууриа илэрхийлж байгаа бол илүү бүтээлч байр суурь нь бараг тохирохгүй байна.